Trabajadores de H+K denuncian la simulación de las votaciones por aumento salarial a manos del Sindicato de Trabajadores de la Industria metalmecánica (STIMM).
Miércoles 22 de marzo de 2023
El martes 7 de marzo en la empresa H+K INTERNACIONAL, ubicada en la ciudad de San Luis Potosí, cientos de trabajadores fuimos testigos de la farsa organizada por el Sindicato de Trabajadores de la Industria metalmecánica (STIMM) en torno a la votación sobre el aumento salarial, que como lo estipula el contrato colectivo se lleva a cabo año con año.
Los hechos
Alrededor de las 5:30 am trabajadores de distintas áreas fueron llevados a votar por personal de recursos humanos, al viejo estilo del charrismo sindical, apoyándose de la patronal para crear un clima de presión para los trabajadores y votar a favor del porcentaje de aumento salarial.
Desde esa hora no se identificó a ningún notario público, o personal de la Secretaría del Trabajo como lo estipula la ley, además que el involucramiento del departamento de recursos humanos de la empresa en este proceso de votación es claramente violatorio a la LFT.
Otro incidente es que no pidieron el INE a los trabajadores que emitieron su voto, el notario era el encargado de verificar esta credencial, pero nunca se presentó. Lo que se puede interpretar como un elemento de posible fraude a favor del aumento propuesto por la Gerencia General de H+K. Además que no hubo trabajadores que no fueran integrantes del comité sindical presentes en el conteo de los votos.
Como podemos observar aunque estos procesos son para que en los sindicatos exista “más transparencia y democracia” las mafias sindicales han podido adaptarse, simular, y amedrentar trabajadores para que aprueben contratos colectivos y aumentos de sueldo miserables.
Los resultados de la “votación”
Con 314 votos a favor (bastante cuestionables) y 115 votos en contra, se impuso el 6.5 % al aumento salarial directo. Propuesto por la patronal y defendido por el Secretario General Sergio Carrillo, el aumento se ubica por debajo de la inflación actual, y es insignificante frente al aumento de precios de la canasta básica, que se contrapone negativamente a las ganancias generadas año con año de la venta de equipos de cocina fabricados en la empresa.
Si bien la propuesta de aumento salarial estuvo a dos tercios de ser derrotada, los 115 votos en contra reflejan la inconformidad de los compañeros que formamos parte de esta industria frente al tema de los salarios, así como de las condiciones laborales y nuestra necesidad de una organización sindical que verdaderamente defienda los derechos y las necesidades de los trabajadores.
Claramente y aunque ahora la LFT estipula en el papel como deben de llevarse a cabo los procesos de legitimación de CCT, así como la elección de representantes sindicales, la realidad sigue siendo mucho más compleja, y en la mayoría de los centros de trabajo a lo largo y ancho del país esta ley sigue siendo papel muerto.
Frente a esto, desde las líneas de producción de H+K, expresamos que ninguna ley promulgada desde arriba va a darle a los trabajadores las armas para conquistar la democracia sindical, y con ella la justicia laboral y económica; incluyendo los acuerdos pactados en el T-MEC donde la LFT intenta “regular” los conflictos laborales y sindicales en las grandes empresas trasnacionales (por ejemplo, del sector automotriz) , dejando a los trabajadores de las demás ramas industriales en el abandono y bajo el control del charrismo sindical (como en el caso de H+K).
Por eso los trabajadores tenemos que organizarnos desde nuestros puestos de trabajo, organizarnos en sindicatos que verdaderamente expresen nuestro descontento, que sean independientes a los partidos del régimen y que bajo ninguna circunstancia se sometan a las pretensiones de los patrones, solo así podremos lograr que los aumentos salariales sean realmente dignos y que estos no sean pactados a espaldas de los trabajadores.
¡Por la democracia Sindical y la justicia laboral!
¡Abajo los pactos del T-MEC!
¡Por la democratización del STIMM!
