Sin el voto mayoritario de la base, la dirección sindical telefonista permite que la autoridad laboral avale convenios de revisión contractual entre el STRM, Telmex y las secciones de la empresa.
Martes 18 de junio
De manera pronta y expedita el Comité Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia y Comisiones Nacionales, del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), emitieron una circular informativa la noche del viernes 14 de junio, presentando los resultados de las votaciones realizadas los días 13 y 14 de junio y celebradas para aceptar o rechazar los Convenios de Revisión Contractual 2024 – 2026 en las empresas Teléfonos de México (Telmex) y la Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces (CTBR) como ratificación mayoritaria de aceptación, lo cual está muy alejado de la realidad.
Tramposamente, se refieren al Artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, mencionando solamente que éste obliga de realizar “…un procedimiento de consulta mediante el voto personal, libre directo y secreto supervisado por las autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)”, pero omiten la parte que hace referencia a que el Convenio o Convenios, deben ser aprobados por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo. En realidad, el Art. 390 Ter dice así en su inicio:
“Para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que su contenido sea aprobado por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto.” Luego dan las cifras alcanzadas en la votación teniendo cuidado de no mencionar el padrón total de sindicalizados cubiertos por los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo mencionados. Las cifras de los votos de la circular oficial se exponen en los cuadros, pero con los porcentajes de acuerdo con la ley. En primer lugar, debemos llamar la atención sobre lo siguiente: De acuerdo con las cifras oficiales publicadas, sólo votaron en el caso de los trabajadores activos de Telmex, un total de 17,057 agremiados. El padrón oficial con cifras a febrero de 2024 da un total de 20,684 telefonistas activos. En el caso de los trabajadores jubilados, sólo votaron 9,431 de un total de 33,725. La suma de trabajadores activos y jubilados de Telmex que votaron da como resultado 26,488 de una membresía nacional de 54,409”.
De acuerdo con el cuadro de Telmex, apenas el 45.83% del total de sindicalizados telefonistas votó SI, que en absoluto puede considerarse el cumplimiento del Art. 390 Ter, al no ser la mayoría la que apruebe con su voto el Proyecto de revisión contractual Telmex. Para el caso de CTBR, el voto a favor de los compañeros activos y jubilados sumó 1,435 de un total de 3,230, representando apenas el 44.42% del total de la membresía, por lo que tampoco cubrió el requisito de ley para su aprobación.
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Entonces, el CFCRL debería notificar a la representación nacional del STRM que no han sido aprobados el Convenio de revisión contractual 2024 – 2026 con Telmex, ni el de CTBR, por lo que debería continuar la negociación con la empresa, de acuerdo a lo estipulado en el numeral IV, inciso b) del ya citado Art. 390 Ter, que a la letra dice:
“IV. En caso de que el Contrato Colectivo de Trabajo inicial o el convenio de revisión no cuente con el apoyo mayoritario de los trabajadores cubiertos por el mismo, el sindicato podrá: a) Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber promovido el emplazamiento correspondiente, y b) Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el objeto de continuar con la negociación y someter el acuerdo a nueva consulta, observando lo establecido en la fracción V del artículo 927 de esta Ley”.
Sin embargo, la autoridad laboral ya avaló otros convenios entre el STRM, Telmex y las secciones de la empresa, a pesar de no haber votado a favor la mayoría de la base, demostrando así la informalidad de las nuevas leyes laborales, que en la práctica le permiten a viejas burocracias sindicales mantener el control antidemocrático y pro patronal en las organizaciones obreras. Igualmente, los últimos años la Secretaría del Trabajo y Previsión Social avaló negociaciones totalmente favorables para la patronal en Telmex bajo un discurso de aparente “neutralidad” y con la complicidad de la dirección del sindicato.
Por eso, opinamos que la justicia laboral y la democracia sindical sólo pueden ser conquistadas por la base telefonista organizada luchando de manera independiente, democrática y combativa.
Llamamos a los compañeros y compañeras de base activos y jubilados, tanto de Telmex como de las secciones de empresa, a discutir esta perspectiva y a organizarnos para recuperar el control de nuestro sindicato y luchar contra el archimillonario patrón, que nos explota y arrebata nuestras conquistas.
