La planta produce jabones en polvo El Coloso y Día entre otras marcas. En los últimos 20 días despidieron a 3 trabajadores sobre un plantel de 18. Testimonios que revelan condiciones de trabajo deplorables.
Jueves 29 de septiembre de 2016
Hace unos años atrás, en su planta ubicada en San Justo, La Matanza, Caromar se dedicaba sólo a envasar jabón importado. En los últimos 4 años aproximadamente, comenzaron a fabricar. Actualmente produce jabón en polvo para las marcas El Coloso, Día, Laverrap, Química Rosario y Sutter. Además exporta a Uruguay la marca Prix. La firma pasó de ser una empresa dedicada a la logística, a ampliar sus negocios en la manufactura de jabones. Las ganancias de esta empresa han crecido enormemente. Sin embargo, sus trabajadores, sufren las peores condiciones de empleo.La gota que rebalsó el vaso fue el despido de 3 de ellos, sin causa.
¿Cómo son las condiciones de trabajo?
A los trabajadores se nos obliga a usar el clarck para mover mercadería y materias primas, sin que tengamos el registro habilitante para el uso del mismo, poniendo en riesgo nuestra seguridad y la de nuestros compañeros, y sin la posibilidad de negarnos a realizar ese tipo de tareas porque sino, sos automáticamente despedido por no acatar una orden directa. Así lo expresó el Gerente Martín Rodríguez cuando fue consultado por el despido de uno de nuestros compañeros.
La fábrica no cuenta con las mínimas condiciones de higiene, no se facilitan los elementos de protección ante la manipulación de los diferentes componentes químicos que se usan en la fabricación del jabón, quedando nosotros expuestos a los mismos. No hay guantes, faltan barbijos, y los que hay no son los adecuados para dichas tareas, se respira polvo de jabón, casi todo el tiempo, generando diferentes tipos de enfermedades respiratorias. Nos vemos obligados a realizar tareas que no corresponden y por las que no nos pagan, poniendo en riesgo nuestra salud y las de nuestros compañeros.
¿Cómo son las instalaciones ?
“El estado edilicio de la fábrica es pésimo, paredes y pisos rotos, goteras, filtraciones, baños sin ningún tipo de higiene, y comedor en malas condiciones.
En cuestiones de seguridad los matafuegos se encuentran en su mayoría fuera del alcance, tapados por pallets con mercadería, los aparejos para subir materia prima al sector de fabricación se encuentran en mal estado con la eslinga rota, con el riesgo que se termine de cortar y se caigan bolsones de 1250 kg de carbonato de sodio, pudiendo provocar accidentes graves.”
¿Cómo son los contratos, hay delegados, el gremio cómo actúa?
Laboralmente, no respetan gran parte del convenio, ni siquiera te dan las categorías. A los trabajadores de agencia se los hace realizar tareas calificadas sin ser efectivizados a los 3 meses, ni re categorizados. Podés laburar 7 meses y seguir siendo de agencia, y cuando no te necesitan más te despiden, sin ningún tipo de motivo o explicación.
En la fábrica no hay representación sindical. Por este motivo muchos compañeros recurrieron al sindicato, para denunciar todos estos problemas, y lo único que recibieron fueron malos tratos y abandono por parte del sindicato, que hace la vista gorda a los constantes abusos que realizan el personal jerárquico y de RR HH.
Ante este abandono sindical, estamos expuestos a merced de lo que la empresa quiera hacer con nosotros, nos pueden echar sin causa alguna, sin previo aviso, nos enteramos cuando llegamos a la fábrica y no nos dejan entrar, así nos informan que no trabajamos más, con la misma prepotencia que te tratan adentro, te despiden afuera. Y encima, cuando llamas al sindicato, en vez de ponerse a disposición de pelear con nosotros para que no haya despidos, te dicen que vayas una semana después a ver el tema de la liquidación. No hacen nada para defenderte, y te tratan como si estuvieras tranquilo disfrutando los días de despido. Para la conducción del SOJO parece que no existimos. Una vez nos recordaron, cuando fueron con un micro a llevarse a algunos compañeros a votar en las elecciones del sindicato.
