Últimamente, los sindicatos mayoritarios han firmado un nuevo convenio del metal por Barcelona con la patronal. De este acuerdo hablamos con Joaquin Cano Porras, Secretario de Organización de la Federación Metalúrgica de Cataluña de la CGT.
Jueves 24 de noviembre de 2022
¿Cuál es la situación actual frente al aumento del coste de la vida en este último año y medio?
Como no puede ser de otra forma, porque el sistema lo ha establecido así, el aumento del coste de la vida (IPC) repercute directamente contra las personas, contra aquellos que con su salario, pensión o subsidio tienen que sobrevivir día a día, aguantando la subida de precios y sufriendo, en los años de "bonanza económica" pero también en los de crisis, revisiones salariales históricamente inferiores al coste de la vida. CGT, como no puede ser de otra forma, y ante la pasividad y colaboración de los agentes sociales que colaboran con estos acuerdos, sale a la calle a denunciar y a luchar contra este nuevo ataque a la sociedad.
Se ha firmado el nuevo convenio, pero antes de hablar del acuerdo, ¿cuáles eras las pretensiones iniciales de la patronal para la negociación del nuevo convenio?
Como siempre, contención en la subida de salarios, con la excusa de que un aumento en los salarios de la clase trabajadora impactaría negativamente en la subida del IPC. Lo que impacta negativamente en el aumento del coste de la vida, son los indecentes márgenes de beneficio que tienen las principales empresas, bancos y/o energéticas de este país. A la hora de aumentar el precio de los productos acabados o de venta al público no les preocupa que suba el IPC siempre que mantengan sus márgenes. Ahora bien, a la hora de pagar salarios, esto ya es un problema.
Y frente a esta postura patronal, ¿cuáles eran las pretensiones iniciales vuestras?
Disminución de la flexibilidad laboral y la subcontratación para eliminar la precariedad, ayudando, de este modo, a la conciliación del trabajo y la vida social/familiar. Reparto de la riqueza y del trabajo y sin duda, porque no hay otra alternativa, defender los salarios por encima del coste del IPC, ficticio, por otro lado.
Este aumento que está sufriendo "la cesta de la compra" no tiene nada que ver con los datos que se reflejan en el INE. Por un lado los productos básicos de consumo de una familia, suben más que los datos del IPC y por otro, enmascaran las subidas de la energía, transporte público, etc con bonificaciones que solo maquillan el coste real.
El convenio siempre tiene que servir para mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores y trabajadoras y esto es una cosa que con el tiempo las empresas, patronales y sindicatos mayoritarios han prostituido para intentar engañar al proletariado. La CGT tiene que buscar que los convenios vuelvan a ser una esperanza para mejorar las condiciones laborales y si no es así, convencer y animar a la sociedad a que se tiene que continuar luchando hasta que así sea.
Con estos objetivos que comentas, ¿como ha sido el proceso de organización/discusión por vuestra parte para encarar la negociación?
Recientemente ha habido un cambio en el Secretariado Permanente de la Federación del Metal de Catalunya (FEMEC) y, incluso estando inmersos en este relevo, nuestro objetivo tiene que pasar por coordinarnos lo máximo posible con los diferentes sindicatos y núcleos de nuestro sector, ayudarlos en todo lo posible y ser la punta de lanza para hacer crecer, no solo a la CGT, si no hacer crecer el número de trabajadoras que entienden que hay alternativa al sindicalismo establecido y que paso a paso podemos encontrar el camino para salir de esta crisis social continua.
Y ya hablando de este último convenio, ¿como ha sido la negociación con la patronal?
Ya nos gustaría estar en la negociación con la patronal, pero el sistema, como hemos dicho antes, evita que toda la clase trabajadora esté representada en las negociaciones.
Desde el año 2018 hemos buscado alianzas con otros sindicatos alternativos y de clase creando la Plataforma en Defensa del Convenio del Metal de Barcelona, también durante este tiempo hemos hablado con CCOO y UGT para colaborar y crear mayor unidad de acción de los trabajadores/as y así poder ser más fuertes de cara a las negociaciones contra la patronal pero nos han despreciado.
Siempre con criterio, siente realistas y constructivos, tanto en los despachos como en las calles, hay que obligar a patronal y gobiernos (no nos olvidamos que son las leyes las que nos excluyen) a tenernos en cuenta cada vez más y situar a la CGT donde tiene que estar, que es ante la patronal defendiendo a la clase trabajadora.
Para conseguir todo esto tenemos que ejercer presión contra la patronal, aumentar la pedagogía con los y las trabajadoras y señalar a los sindicatos del régimen que son los primeros que venden los derechos que tienen que defender.
¿Qué valoración hacéis del acuerdo firmado?
La valoración es negativa. El IPC se estabilizará en los próximos años. Cómo estamos comprobando durante este 2022 el incremento estará muy por debajo del IPC final. Durante la vigencia del Convenio, la lógica indica que el IPC no será tan elevado como este primer año. Con todo esto la patronal se asegura una estabilidad en la subida de los salarios y, en todo caso según el acuerdo, al final de los tres años se garantiza al trabajador una subida salarial del 85%, siempre por debajo del IPC. Esto hace que los años más duros de la subida del coste de la vida lo asuman de nuevo los salarios y por tanto, los trabajadores.
