Antofagasta. La farsa de los procesos de selección en la CMDS: cancelan postulaciones a puestos de trabajo en salud

Es sabido por muchos que entrar a trabajar a la CMDS no es nada fácil, sobretodo en el área de salud, donde las postulaciones están llenas de trabas, decisiones a dedo y antidemocráticas, además de acceder a contratos inestables como ser honorario, plazo fijo o extensión horaria, con poca carga de horas para trabajar por ende, bajos sueldos que no alcanzan para vivir, ser plazo fijo o indefinido está lejos del acceso de muchos quienes buscan trabajar en la Atención Primaria de Salud.

Ya hace un par de años se han realizado concursos para postular a los contratos indefinidos a quienes llevaban años de plazo fijo u honorarios, producto de la “Ley de Alivio”, abriendo concursos para pasar de plazo fijo y honorario a contrato indefinido, en este momento trabajadores que llevaban años lograron conseguir la “estabilidad” de un indefinido.

Luego en otro momento se abrieron postulaciones a plazo fijo para quienes estaban como reemplazo u honorario, pero cambiaron ciertos criterios sin ser discutidos con las y los trabajadores, imponiendo un test psicológico para quienes llevaban años trabajando el cual fue impartido por un psicólogo elegido a dedo, que se encargó de filtrar y bajo su criterio decidió quienes seguían y quienes no, sin una retroalimentación de los test aplicados, con una manera hostil de realizar preguntas y obligando a responder ante situaciones que no habían respuestas concretas, dejando a muchos trabajadores sin su fuente de ingresos bajo la excusa de “no ser aptos para el cargo”, siendo que muchos llevaban años ya trabajando en la APS.

Una trabajadora TENS que fue despedida llevando más de 3 años como reemplazo nos comentó: “Espere por mucho tiempo poder postular a un plazo fijo, llevaba más de 3 años siendo reemplazo, pero para filtrar aplicaron un test psicológico, el psicólogo fue muy hostil conmigo, me obligaba a responder ante situaciones laborales que no había vivido por ende no tenía respuestas, y si no respondía se ponía aún más exigente, casi lloro en esa entrevista sólo de la impotencia y mal trabajo del psicólogo, luego al pasar los días me entero que no quede seleccionada por no pasar ese test, del que ni siquiera supe en qué cosas estuve mal para no estar capacitada para el cargo, algo injusto ya que llevaba años trabajando y de la nada ya no era apta, quedándome sin trabajo, ahora en este ultimo proceso de postulación de nuevo intente regresar y lo mismo, de 14 cupos que tenían solo dejaron 4 TENS, y yo quede fuera bajo el argumento que no estaba apta para e cargo, un cargo que ejercí por mas de 3 años.”

Hace unas semanas se abrió nuevamente un proceso de postulación a cargos en la CMDS, sin embargo nuevamente se encontraron con la misma falsa ilusión de poder entrar a trabajar en las APS, un proceso poco transparente y antidemocrático ya que para algunos y algunas su currículum no era para el cargo siendo que trabajaron otras veces en las APS, como la TENS que quedó fuera aquella vez por los test psicológicos, y para aquellos que pasaron el primer filtro decidido a puertas cerradas, días más tarde les llega un correo donde les dicen que el proceso de postulación queda “desierto” es decir, cancelado. Muchos y muchas dejan de postular a otros trabajos por querer entrar a las APS y por ende que les llegue el correo que ya no va a continuar el proceso de selección causa aun mas indignación y decepción, pero ¿quien decide quienes entran y quienes no? ¿bajo que criterios? es algo que se desconoce.

Para trabajar en todo lo relacionado con el sector público se sabe que no es fácil, se debe pasar por un montón de trabas y si no tienes un “amigo” a veces se hace aún más difícil, muchos cargos son limitados donde los “vicios” están a la orden del día, sin mencionar además las jornadas laborales y los tipos de contrato, donde el honorario y reemplazado abunda para tener a trabajadores de primera y segunda categoría, quienes tengan más derechos que otros, solo para generar una brecha y también evitar que la propia organización de los trabajadores, fomentando el individualismo y el salvate solo.

Hay que acabar con estos proceso de selección viciados, que sean transparentes y de libre acceso, donde cualquiera pueda postular e ingresar a trabajar, faltan manos para las APS, los consultorios están colapsados y no dan abasto para atender a la población de manera oportuna, por ello es necesario más contratación de personal, repartiendo las horas de trabajo entre todas y todos, que sean discutidos mediante comités de selección votados por las y los trabajadores y no elegido a dedo quién se encarga de filtrar las postulaciones, que sea un proceso democrático y transparente, basta de procesos viciados y de privilegios, para que todas y todos tengan derecho a trabajar, sobra trabajo pero falta personal.