Pandemia Y Precarización. Papelón del sindicato pastelero: dos comunicados distintos sobre supuesto acuerdo con empresas

Al cierre de esta edición, trascendía el anuncio del gremio de Pasteleros sobre un supuesto acuerdo al que habría llegado con las patronales de comida rápida en el Ministerio de Trabajo. Según lo comunicado luego de los fuertes descuentos que aplicaron en marzo, las empresas se habrían comprometido a reajustar el pago correspondiente sólo a la segunda quincena de dicho mes. Además, las patronales harían este reajuste, a cambio de implementar descuentos de hasta el 30 % de los salarios a partir de abril.

El agravante es que no existe ningún acta pública de este supuesto acuerdo, y los propios trabajadores que vienen organizándose desde el primer día no fueron consultados ni fue refrendado por ellos.

Por otra parte los propios trabajadores se dieron cuenta de que el sindicato primero publicó una versión del comunicado y después lo cambió.

Primero publicó una versión en el que aclaraba cuáles eran los tres puntos que “logró” después de una “ardua negociación”. Tal como muestran las capturas que llegaron a La Izquierda Diario:

Poco después, el sindicato modificó del comunicado público la cláusula uno y dos

Es decir, que pasó de decir que se pagaría el 100% del mes de marzo incluido presentismo, a plantear un reajuste de la segunda quincena en el que se quita el presentismo. Tampoco aclara cuándo será efectivo este pago.
Y en el punto dos “se pagará el 100% de las horas efectivamente trabajadas, durante la vigencia de la cuarentena”, es decir que si la empresa recorta horas de trabajo, solo cobraran por esas horas trabajadas y en el caso de los que no sean convocados para trabajar cobrarán el 70% del salario.

El anuncio tiene lugar más de una semana después de que 25 mil pibes precarizados por estas multinacionales millonarias de todo el país, impulsaron una fuerte campaña en redes contra los recortes a los salarios. Sin embargo, además de tardío es confuso, insuficiente y lleno de trampas. Además, claro está, que se discutió a espaldas de los trabajadores.

Así lo denunciaron los trabajadores de McDonald’s:

Versiones encontradas,accedimos en hs d la tarde a un comunicado oficial interno d @McDonalds_Ar en el q comunican q el presentismo forma parte dl acuerdo con @spasteleros
Juegan con nuestra necesidad, no les importamos, seguimos siendo un número más#McRatas #BurocraciaChatarra pic.twitter.com/5iFC09M8Fr

— McTrabajadorxs (@McTrabajadorxs) April 18, 2020

Como decíamos, el supuesto compromiso de las empresas de devolver lo que descontó en marzo, se da sobre la extorsión de pagar menos para preservar los puestos de trabajo. En una actitud vergonzosa, el sindicato que debería ser el primero en rechazar este acuerdo y llamar a enfrentarlo, es quien lo avala.

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Por su parte, las patronales nucleadas en Alsea ya hicieron público también un comunicado en el que dan el acuerdo por cerrado, siendo que los trabajadores y las trabajadoras no han siquiera podido ver un acta, solo comunicados que se contradicen entre sí. Vale aclarar que para justificarse, las empresas se amparan en el DNU presidencial de prohibición de despidos por 60 días, que habilita las suspensiones con rebajas salariales.

Incluso Página 12 publica que "el arreglo será homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación", es decir que todavía no está aprobado.

El hecho de que el sindicato se haya reunido con el Gobierno y las patronales a hacer como que hace algo, responde a la bronca que los pibes y las pibas vienen expresando desde hace semanas y a la organización que empezó a desplegarse por redes y grupos de whatsapp para ponerle un freno a los ataques, incluso han elegido delegados en varios locales y realizado asambleas, pese a que no tienen derechos sindicales reconocidos.

La cobertura que @izquierdadiario está haciendo de nuestra lucha desde el minuto 0 es para sacarse el sombrero, gracias por difundir y bancar la lucha de lxs trabajadorxs. https://t.co/yYTYCIEBA0

— McTrabajadorxs (@McTrabajadorxs) April 18, 2020

Este es el camino que hay que profundizar por el pago 100 % del salario para todos los y las trabajadoras, ningún acuerdo a sus espaldas y que den a conocer el acta firmada, por el derecho a tener representación y reconocimiento de los delegados elegidos ante la situación de emergencia sanitaria, condiciones de salubridad para los trabajadores que retomen tareas y por comisiones de seguridad e higiene organizadas por los propios trabajadores. Hay que exigir al sindicato que levante las demandas de los trabajadores. Que no haya ningún despido discriminatorio por parte de las empresas que persiguen a los trabajadores que se organizan.