La Comisión Interna de Cuyoplacas, tuvo una participación muy activa, a la hora de tomar las medidas preventivas ante la aparición del Corona Virus, semanas antes de la cuarentena obligatoria, los Delegados elevaron una nota solicitando que se extremaran las medidas sanitarias y se proveyeran, por parte de la Empresa, los elementos para una adecuada desinfección de los espacios de trabajo, comedores y sanitarios. Cuyoplacas respondió a este pedido de una forma contundente, elaborando un protocolo, y suministrando los elementos adecuados. También fue muy estrecha la colaboración de los delegados en la selección de trabajadores que debían considerarse como grupo de riesgo. Delegados y Empresa, trabajaron en un marco de colaboración, entendiendo los riesgos que la situación imponía.
Para el viernes 20 de marzo, cuando el aislamiento preventivo obligatorio fue decretado por el Presidente Alberto Fernández, en el Decreto de Necesidad y Urgencia 297/2020, los trabajadores de Cuyoplacas, habían prestado efectivamente su fuerza laboral a la empresa durante cuatro días de esa quincena. Cuyoplacas cerró sus puertas a partir de ese día, dejando solo guardias mínimas, garantizando las medidas sanitarias para los operarios que siguieron en su función. Hasta este punto, la preocupación de sus trabajadores pasaba por acatar la cuarentena, y resguardar a sus familias. La preocupación y el descontento llegaron cuando Cuyoplacas hizo efectivo el pago de la quincena que incluía los días de aislamiento preventivo, y el personal de la empresa, se encontró con un recorte en su salario, a pesar de que el DNU presidencial aclara en su Artículo 8: “Durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales”.
Salario Íntegro
Para entender los descuentos realizados por Cuyoplacas, debemos saber ¿qué se entiende por salario íntegro?, y de qué forma está compuesto el salario de los trabajadores de dicha empresa. El Convenio Colectivo de Trabajo Maderero, estipula, con cada paritaria, un valor monetario para la hora de trabajo, dependiendo de la categoría de convenio de cada trabajador, denominadas “Horas Comunes”, sobre ese valor se calcula y se le agrega un 1% por cada año de antigüedad, más, el 10% en concepto de presentismo, y además desde el año 2006, producto de una huelga que se extendió por siete días, a lo mencionado, se suma el 35% en concepto de “premio adicional fijo”. Todos estos adicionales calculados sobre las “Horas comunes”, son conceptos remunerativos, sujetos a los descuentos previsionales correspondientes, por lo tanto son parte del salario. O sea, los adicionales, en concepto de Presentismo, Antigüedad, y Premio Adicional Fijo conforman el Salario Íntegro, que menciona el DNU del Gobierno, y que Cuyoplacas, en forma ilegítima y unilateralmente decide recortar a sus trabajadores. Para ello se ampara, primero en la forzosa parada de producción y salida de mercaderías, y luego en su propia interpretación arbitraria de que los adicionales señalados no son parte del sueldo del trabajador.
Habilitación para trabajar, suspensión de obreros
A partir del lunes 6 de abril, la Decisión Administrativa 450/2020, ampliaba el listado de actividades habilitadas para trabajar, entre ellas, en su punto 3; “Curtiembres, aserraderos y fábricas de productos de madera, fábricas de colchones y fábricas de maquinaria vial y agrícola”. Con lo que Cuyoplacas, podía comenzar a desarrollar nuevamente su actividad. En lugar de esto, y como explico a los Delegados, decidió no trabajar, para preservar a sus trabajadores, y porque no tenía la posibilidad de recibir insumos, ni vender sus productos. La explicación tiene cierta lógica, ya que la Empresa, al realizar esta suspensión de sus trabajadores, disfrazada dentro de la cuarentena, se ahorra el costo del uso de energía, se ahorra las viandas y refrigerios de todo el personal, se ahorra el pago del transporte para los trabajadores de una de sus plantas, y se ahorra la inversión que debería hacer en medidas sanitarias. Ahora, resulta indignante para los operarios, que siendo Cuyoplacas quien rehúsa comenzar la actividad, además, la Empresa ahorre, recortando el sueldo de sus empleados, cuando la fuerza laboral de los trabajadores y las trabajadoras está a disposición de la empresa, desde el 6 de abril pasado.
Tal es así, que un grupo de trabajadores concurre a cargar los camiones con muebles que Cuyoplacas ha logrado vender. El sistema es absurdo, ya que van tres o cuatro operarios diferentes cada día, (con esta rotación se expone a todo el plantel), la Empresa convoca a estos trabajadores presionándolos “con carácter obligatorio y turnos rotativos”. En todo los casos solo por unas horas semanales.
Cabe destacar que Cuyopalcas tampoco está acatando el pago de los aumentos de paritarias.
Desde hace años, Cuyoplacas reparte las pérdidas con sus trabajadores, y se embolsa las ganancias.
Indignación de los trabajadores
Notificado el Sindicato de la Madera de la Situación irregular en el sueldo de los trabajadores de Cuyoplacas, se iniciaron los protocolos pertinentes, para comenzar el recorrido administrativo, vía Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Mendoza. Incluso el mismo Sindicato se ofrece para acompañar a los trabajadores, en cualquier decisión que se tome colectivamente. Por otro lado con el pago de la última quincena, el malestar y la bronca entre los trabajadores no se hicieron esperar, ya que los descuentos, en esta ocasión, son más notorios, y realmente complican el día a día a las familias obreras. En reunión con los Delegados el Director de la Empresa manifestó: “Durante la cuarentena solo hay que comer, y pagar servicios, que los muchachos aprendan a administrarse”, cerrando así el dialogo sobre el pago de salarios.
La indignación de los trabajadores de Cuyoplacas, viene contenida desde hace años, ya que siempre se mostraron colaboradores con la Empresa, renunciando a horas de trabajo de los días sábados, ante la caída de las ventas, (durante el último diciembre también los viernes), y aparece como una “avivada empresarial”, esto de no acceder a ninguna línea del crédito del Gobierno, destinadas a pagar salarios. Cuando se monta una empresa, hay riesgos empresariales, que los trabajadores de Cuyoplacas sienten, que sus patrones se los hacen pagar a ellos. Desde hace años, Cuyoplacas reparte las pérdidas con sus trabajadores, y se embolsa las ganancias. La indignación pasa, porque un trabajador puede entender que la situación no sea favorable para nadie, pero se entiende también que el patrimonio de directivos y accionistas de Cuyoplacas, no peligra, como sí peligra el plato de comida de las familias obreras. Esta situación, lejos de llevar pesadumbre al trabajador, ante la injusticia está generando una bronca que busca descomprimirse, respaldad en la historia propia de los trabajadores de Cuyoplacas, que arrastran una amplia trayectoria de organización y lucha. |
