Hay indignación en la familia azucarera porque luego de que la directiva del SOEAIL-OSPAIL resolvió, sin el consentimiento de delegados y la asamblea de base, el gerenciamiento de la obra social y firmo un acuerdo con Quintar, dejó de haber guardia médica en la clínica de OSPAIL.Exijamos al sec. gral. Bande, que se garantice la guardia, llame a asamblea, muestre a la base el acuerdo que firmaron a nuestras espaldas y abra los libros contables, a la par de reclamar la anulación del gerenciamiento.
Reproducimos declaración de Mariano Soria y Robinson Sánchez. Delegados azúcareros e integrantes de la agrupación celeste
La Obra Social del Personal Azúcarero del Ingenio Ledesma fue fundada por el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma, y es dirigida por la comisión directiva del mismo, por lo que la responsabilidad en la carencia de guardia médica en las instalaciones de la obra social es responsabilidad de la comisión directiva de encabezada por Vicente Bande de la Lista Azul, que ante el auto anuncio de crisis económica del OSPAIL decidió de modo unilateral y sin la aprobación del cuerpo de delegados en pleno ni de una asamblea de afiliados firmar el gerenciamiento del centro de salud de la obra social azucarera con Manuel Quintar, representante de las clínicas de San Salvador de Jujuy, Los Lapachos, Del Rosario y Lavalle.
Falta de guardias y amenazas de despidos: síntomas del gerenciamiento
A un mes y medio de esta política de gerenciamiento de la obra social que tuvo la directiva sindical azucarera de Ledesma se empiezan a ver los primeros síntomas negativos de la operación hecha con el consorcio privado de estas tres clínicas de la capital de Jujuy, al evidenciarse por la denuncia de afiliados y la familia azucarera la falta de guardia médica en la clínica de OSPAIL y el malestar de empleados/as de la obra social ante la amenaza de despidos que hicieron trascender intencionalmente la misma directiva sindical y la gerenciadora sobre el personal.
Un acuerdo con Quintar guardado bajo cuatro llaves. Que muestren que se firmó!
Tampoco la dirigencia del SOEAIL-OSPAIL hizo público al día de hoy el acuerdo de gerenciamiento privado de la obra social que firmó con Quintar, representante del consorcio de clínicas de San Salvador de Jujuy que empieza a mostrar síntomas perjudiciales para la familia trabajadora y los empleados/as del OSPAIL. Por lo que además de regularizar las guardias médicas en la obra social azúcarera es una demanda democrática que la dirigencia sindical muestre a la base trabajadora del ingenio Ledesma y la familia azucarera el acuerdo que firmó, y deje de tenerlo bajo cuatro llaves.
Que se garantice la guardia, se llame a asamblea y se anule el gerenciamiento!
Los trabajadores de Ledesma, las mujeres y la familia azúcarera, que hicimos historia en enfrentar injusticias y ataques tanto en lo que respecta a lo salarial y las condiciones de trabajo como intentos de intervención del gremio, tenemos retomar este camino y exigir que la comisión directiva del SOEAIL -OSPAIL garantice la guardia médica en la clínica del gremio, como primer medida, ya que es un servicio que antes se prestaba, y se mantengan los puestos de trabajo del personal de la obra social, retirando toda amenaza de despidos. En segundo lugar, reclamar a la comisión directiva que llame a asamblea urgente y muestre en la misma el acuerdo que firmaron con Quintar, porque las bases trabajadoras lo desconocemos y no dimos mandato a la directiva sindical para que gerencie la obra social, también es necesario que abra los libros contables de la obra social y se los muestren a los afiliados, para ver si es tal la crisis que anunciaron y a la que vieron como unica salida gerenciar OSPAIL. Como tercer cuestión, es fundamental que en asamblea nos pronunciemos por la anulación del acuerdo firmado con Quintar por el gerenciamiento de la obra social, ya que no tiene el consentimiento de la base de obreros azúcareros, porque no se dio mandato a la directiva para que haga gerenciar por empresas privadas de salud parte de las instalaciones, servicios de salud y patrimonio de los trabajadores azúcareros, que buscan el lucro y las ganancias, y no tienen como prioridad brindar un servicio de salud de calidad para toda la familia azucarera, que es por lo que surgió OSPAIL. Si la directiva sindical insiste en sostener el gerenciamiento por privados de los bienes, recursos y capacidad instalada en materia de obra social y clínica medica de los trabajadores azúcareros, tendremos que luchar contra está comisión directiva del SOEAIL, en defensa del sindicato y la obra social como instituciones de y para los trabajadores y la familia azucarera, no para redituar grandes negocios y ganancias a los empresarios de la salud privada.
