Las trabajadoras y trabajadores de la multinacional alimenticia Mondelez, denuncian que la empresa quiere continuar avanzando sobre derechos laborales achicando horarios de descanso a cambio de un bono a pagar en 4 cuotas, recategorizaciones y pase a planta de contratos. Convocadxs en asambleas votaron rechazar la propuesta y quedar en estado de alerta con posibles medidas frente a este avance.
El lunes 2 se realizó una audiencia en el Ministerio de trabajo entre el sindicato y la patronal, en la que no se pudo avanzar, pasando a cuarto intermedio, exhortando el mismo a la parte gremial y empresarial a reunirse por fuera del Ministerio y llegar a una propuesta en común hacia la próxima audiencia llamada para el día 12 de octubre.
Las empresas alimenticias lejos de perder con la crisis, mientras se extiende el hambre entre los sectores más humildes de la población, mantienen ganancias millonarias y hasta las aumentan. En un contexto de elevada inflación los grandes empresarios aprovechan para remarcar precios y para especular contra las condiciones de vida de las mayorías. Recordemos que tres de cada cuatro productos que se venden en las góndolas pertenece a un puñado de 20 empresas entre las que se encuentra Mondelez, empresa que produce de “lunes a lunes”, continúa abriendo nuevas líneas de productos y exporta galletitas como Oreo, y Pepitos.
Los trabajadores han denunciado la situación de avance sobre derechos conquistados en reiteradas oportunidades durante el año, cuando la empresa y el sindicato votaron distintas actas que habilitan la flexibilización de las condiciones laborales. Conformaron, votando en asambleas, la “Comisión de trabajadores contra los despidos y la flexibilización laboral de Mondelez”, desde la que han impulsado y realizado accionespara visibilizar lasituación que atraviesan los trabajadores dentro de la fábrica.
También se han pronunciado en estas instancias contra los despidos encubiertos bajo la contratación de trabajadores referidos cada 6 meses por considerarlo fraude laboral, ya que la empresa despide y vuelve a contratar personal para el mismo puesto de trabajo.
En el comunicado emitido denuncian el accionar “extorsivo” de la empresa, al ofrecer, a cambio de achicar los horarios de descanso, un bono a pagar en 4 partes, re categorías, y efectivizaciones de personal contratado. En asambleas de los tres turnos, votaron rechazar la propuesta junto a posibles medidas que llevarán adelante en caso de que la patronal decida avanzar en la reducción de descansos.
Compartimos a continuación el comunicado emitido por las y los trabajadores de la Agrupación Bordo de la alimentación en Mondelez:
Mondelez no pudo avanzar al día de hoy contra los derechos de los trabajadores. Con asambleas y organizados le podemos parar la mano a Mondelez
La empresa Mondelez venía diciendo que desde este lunes se reducían los tiempos de descanso y se empezaba a trabajar mas, le guste a quien le guste.
Pero al día de hoy NO pudo avanzar ¡La frenamos! Pero no podemos relajarnos, van a intentar avanzar, lo sabemos. Al fin se hicieron las asambleas que veníamos pidiendo los trabajadores, hasta se habían juntado 400 firmas cuando paso lo del acta de producción para que seamos polifuncionales y no fueron ni siquiera llamadas. Ahora fueron muy importantes las asambleas. Se pudo tener tiempo para debatir y proponer escuchar a las compañeras que sufren los peores trabajos, a los compañeros con antigüedad que plantearon como venimos perdiendo derechos. Al hacerlas ganó por unanimidad rechazar el plan extorsivo de la empresa.
Hubo propuestas de exigir que se efectivicen a todos los referidos, que se recategoricen a todas/os las compañeras/os, para no caer en la extorción de Mondelez. La que viene ganando fortunas, incluso exportando gran parte de lo que producimos, no tiene excusas para no hacerlo ¡Con todas las ganancias que viene levantando los últimos años!
Por este camino hay que seguir para mantener nuestra unidad y nuestra fuerza. Y tanto la Comisión Interna como la conducción del sindicato tienen que cumplir con lo votado por el conjunto de las y los compañeros.
Desde La Bordo no nos equivocamos cuando decíamos que había que hacer asambleas. Ahora ya quedo demostrados, la unidad, la fuerza y la lucha por nuestros derechos, se logra a través de la organización, que nunca se tendría que haber perdido, porque SIN ellas, solo perdemos derechos.
Los y las trabajadoras de Mondelez decimos BASTA.
¡Lo decimos unidos y organizados en las asambleas! Lo que se voto es un ejemplo de como encarar el plan de AJUSTE de Mondelez:
Se rechazo el cambio de horarios de descanso en su conjunto.
Se voto que si la empresa avanza, arrancar con el trabajo a reglamento y quite de colaboración de tareas.
Se voto medida de fuerza, bloqueo de portones como segunda opción, si sancionan a algún/a compañero/a la interna y el sindicato deben bloquear los portones.
Se voto visibilizar el conflicto por fuera de la fábrica, si la empresa avanza.
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