Los últimos datos de empleo del Indec son preocupantes. La tasa de empleo pasó del 45,8% en el cuarto trimestre de 2023 al 44,3% en el primer trimestre de Milei: 1,5 puntos menos. La tasa de desocupación presentó un aumento de 2,0 puntos (de 5,7% a 7,7%). Proyectado, son 460 mil puestos menos. El gobierno dice que hay una cuestión de estacionalidad (que se repite otros años). Pero el secretario de Trabajo, Julio Cordero, fue más lejos en sus excusas: “No aumenta la cifra de bajas en sí, lo que no aumenta es la cifra de ingresos, y eso se mantiene muy bajo".
Un poco confundido el hombre. Si hay 460 mil puestos menos, hay bajas. Lo dicen los datos del propio gobierno. Además todos los días conocemos despidos, desde la Construcción (100 mil puestos) hasta muchas industrias metalúrgicas (30 mil), pasando por otros sectores de la economía golpeados por la recesión o los ataques empresarios, como en FATE o GPS-Aerolíneas. Ni hablar del Estado.
Pero lo que más sorprende es que uno de los abogados de Techint catapultados a jefe de Trabajo se olvide de sus propios jefes. Los verdaderos. Paolo Rocca viene siendo uno de los aportantes a esa desocupación. En las últimas semanas dejó en la calle a cerca de 150 obreros de Ternium Villa Constitución y SIAT Valentín Alsina. Además el “club del acero” que lidera Techint viene “pisando” la paritaria metalúrgica desde hace 7 meses. Hay suspensiones, retiros (in) voluntarios y despidos desde Tierra del Fuego a las grandes ciudades del centro.
Cordero promete. Dice que "lo que hay en la Ley Bases es sumamente fuerte para a generación de empleo, la seguridad jurídica, y por el otro lado esto que decimos nosotros: ’Anímese a tomar a un trabajador’". Es simplemente un deseo con poco fundamento. La reforma laboral de la Ley Bases promueve el despido más fácil y barato, el trabajo no registrado, la flexibilización y el monotributismo.
El Frente de Izquierda propone prohibir los despidos. Las grandes empresas que encabezan los despidos han ganado millones. Que se abran los registros contables y se repartan las horas de trabajo para conservar los puestos actuales y generar nuevos (con derechos y un salario que cubra la canasta familiar). | 
