Samsung es la empresa privada con más personal de Corea del Sur, es el mayor fabricante mundial de chips de memoria de variados equipos electrónicos.
Miles de miembros del Sindicato Nacional de Samsung Electronics iniciaron el lunes una huelga temporal de tres días, y este el miércoles el sindicato anunció una huelga indefinida luego de que la dirección de la empresa no haya dado respuestas ni demuestre querer iniciar negociaciones.
El sindicato había declarado que 6.540 de sus afiliados participarían en la anterior huelga de tres días. Eso representaría una fracción del personal total de Samsung Electronics, estimada en unas 267.860 personas en todo el mundo, donde 120.000 de ellos están en Corea del Sur.
En junio, los trabajadores de Samsung iniciaron una huelga de un día, la primera en la historia de la empresa. Los trabajadores exigen un aumento salarial del 3,5%, mejores políticas de bonos extraordinarios y vacaciones pagas para todas y todos los empleados. Los empleados principiantes de Samsung suelen tener más de dos semanas al año de vacaciones, algunas pagas y otras no. El sindicato también exige que Samsung acceda a compensar a los trabajadores por los salarios perdidos durante la huelga.
Los trabajadores reclaman que es muy desigual el bono extraordinario que se le paga a un ejecutivo de la empresa, comparado con un trabajador inicial. Aunque en los últimos años los trabajadores del sindicato han dicho que recibían bonos de hasta el 30%, el año pasado no recibieron nada.
La semana pasada, Samsung anunció que sus beneficios empresariales del segundo trimestre, de 7.500 millones de dólares, aumentarían más de lo previsto. Las acciones de la compañía se han disparado recientemente, ya que la demanda de chips para alimentar aplicaciones de inteligencia artificial se han aumentado de forma exponencial.
Kim Jae Won, asistió el lunes a una concentración de trabajadores ante una fábrica de semiconductores de Samsung. Trabaja en la división de chips de memoria de Samsung desde 2019, y dijo:"Entiendo que si a la empresa le va mal no puedan darnos nuestras bonificaciones, pero el hecho de que los ejecutivos se llevaran enormes bonificaciones el año pasado, no puedo entenderlo".
El sindicato declaró que las negociaciones con Samsung sobre los días de vacaciones y los salarios se iniciaron en enero; en un comunicado el sindicato dijo: "A medida que se prolongue la huelga, la sangre de la dirección se secará y acabará acudiendo de rodillas a la mesa de negociaciones".
Según el sindicato, el paro de esta semana ha ralentizado algunas operaciones y la producción de Samsung. Por su parte, un representante de Samsung dijo que la huelga no había afectado a la producción y que se trabajaría para evitar interrupciones en el futuro.
Según Avril Wu, vicepresidenta de investigación de TrendForce, una empresa de estudios de mercado, se esperaba que el impacto de la huelga sea mínimo ya que existe un "alto nivel de automatización en las fábricas y la necesidad real de mano de obra es escasa." "Nuestro equipo de investigación ha consultado a compradores y vendedores del mercado de memorias, y ninguna de las partes está realmente preocupada por este asunto", afirmó.
A su vez, en un comunicado de la empresa Samsung Electronics, afirma que no se han producido interrupciones en la producción: "Samsung Electronics se asegurará de que no se produzcan interrupciones en las líneas de producción, la empresa sigue comprometida a entablar negociaciones de buena fe con el sindicato".
Sin embargo, en un comunicado publicado en su página web, el sindicato dijo que ha llevado a cabo interrupciones no especificadas en las líneas de producción de la empresa para conseguir que la dirección se siente finalmente a la mesa de negociaciones. "Confiamos en nuestra victoria", afirma el comunicado del sindicato.
Unos 30.000 trabajadores de Samsung están afiliados al Sindicato Nacional de Samsung Electronics, el mayor de la empresa, y algunos pertenecen a otros sindicatos más pequeños.
En 2020, el jefe de Samsung, Lee Jae-yong, entonces vicepresidente de la empresa, dijo que dejaría de reprimir los intentos de los empleados de organizar sindicatos, lo hizo en momentos en que hizo público su arrepentimiento por su presunta implicación en un escándalo de corrupción masiva en 2016 que destituyó al presidente del país. Las prácticas antisindicales de la empresa habían sido criticadas por activistas durante décadas, aunque las acciones de trabajadores en otras empresas y en otros sectores de la sociedad son habituales en Corea del Sur.
Corea del Sur vive jornadas de huelgas de trabajadores en este último tiempo. Desde febrero, más de 10.000 médicos han entrado en huelga contra los planes del gobierno de aumentar el número de estudiantes de medicina admitidos, a su vez, miles de trabajadores de la construcción también fueron a la huelga en contra de los planes del gobierno.
Con información de AP y NYT. | 
