Luego de un enorme esfuerzo obrero que paralizó el Centro paceño, el 19 de abril, 8 sindicatos firmaron un acuerdo con el alcalde, Iván Arias, para resolver las peticiones de sectores esenciales para los servicios municipales. Entre otras demandas particulares en cada sindicato, se exigía la protección de derechos vulnerados, desde beneficios conquistados, la destitución de supervisores de la Alcaldía (SIREMU) por denuncias de acoso laboral, sexual y abusos, y demanda por contratos para amplios sectores terciarizados. Luego de 3 meses de incumplimiento, el Sindicato de Trabajadores de La Paz Limpia anunció que la Central Obrera Departamental (COD) determinó la concentración en puertas de sus dependencias para este viernes 12 de julio, a las 18:00 hrs. |
Fue evidente desde el día cero el carácter propatronal del alcalde quien de forma bravucona rompió la negociación "en sincronía" a una notificación entregada a una trabajadora barrendera intimidando de procesarla mediante un memorándum de la Empresa LaPazLimpia: la indignación avanzó en la base. Se empezó a exigir la Huelga General, amenazando sobrepasar los intereses de la Central Obrera Departamental (COD) y el alcalde que se vieron obligados a retomar el acuerdo para desinflar los ánimos: la burocracia se presentó como "los triunfadores". Lo cierto es que buscaron allanar el camino hacia el desgaste... también desde el día cero. Primero, al no preparar las condiciones materiales y políticas para que los 5 días de paro triunfe, y después, llamando a confiar en el Ministerio y la Alcaldía alentando 3 meses en trámites y suspensiones. Observemos el reporte de Cristian Cerezo, actual dirigente del Sindicato de LPL quien afirmó que "la empresa estaba trayendo su grupo de choque para no dejarlos ingresar a la Audiencia con la Alcaldía el pasado 02 de julio". La audiencia se canceló a pesar que los dirigentes sindicales contaban con credenciales: "El Alcalde no tiene intensión de cumplir sus compromisos", denunció el sindicato observando que la alcaldía "tiene responsabilidad de esta empresa, que daña denigra la integridad física psicológica (...) llevándonos a una esclavitud moderna para poder enriquecerse ante el sufrimiento de nuestros compañeros".
Resultado de esta presión, la COD determinó la concentración en puertas de sus dependencias para este viernes 12 de julio, a 18horas. El Sindicato de LaPazLimpia informa de esta movilización y llama a los sectores de trabajadores de Aseo Urbano de El Alto y La Paz.
¿Qué intereses pueden existir entre la Alcaldía y la Empresa LaPazLimpia?
De acuerdo a Cerezo "la empresa privada LaPazLimpia consiguió una modificación de su Contrato con la Alcaldía aumentando sus ganancias un 30%. En 2016 cobraban 483bs por tonelada de basura cargados en los camiones en la parte trasera y 570bs por tonelada en camiones de carga lateral. Un año después aumentan a 585bs y 748bs, respectivamente. (...) Ellos mismos dicen que entre 500 a 600 toneladas de basura se recogen por día, si calculamos son un aprox. de 12,5 a 14,000,000bs que la empresa recibe por mes (...) ¿Cuánto se destina a salarios? Son 1,306,185bs por mes se reparte a cerca de 600 familias trabajadoras, de acuerdo a las Planillas sumando todos los salarios". ¿Dónde está el resto de la plata? Recientemente se hizo un aumento a la ciudadanía paceña de la Taza de Aseo, eso significa que "la ciudadanía esta pagan este millonario Contrato (...) La Paz es la ciudad que está pagando la Taza más alta para aseo urbano a nivel nacional (...) Se está manejando un monopolio dentro del departamento de La Paz. Este Robin Jofre es dueño de COLINA, TREBOL, ahora es Socio de LaPazLimpia, y mantiene reuniones para conseguir la Licitación de TERSA (...) Aparece su nombre pero con la razón social de ’Prisma’ (...) Estos están volviendo barones de la basura (...) Se están haciendo millonarios mientras nosotros los trabajadores estamos en las calles, enfrentando las lluvias", añadió.
El régimen de terciarización generan graves vulneraciones laborales, de salud y derechos humanos de lxs trabajadores. "Hemos perdido nuestra antigüedad en 2017, y en 7 años que termina la Licitación con LPL podríamos volver nuevamente a cero y empezar de nuevo con el mínimo nacional (...) Hace 10-15 años el salario en la Empresa Sabempe lo compensaba el bono antigüedad (...) El costo de vida va en aumento, y al perder nuestro bono nos afecta a largo plazo, porque te aumentaba el sueldo que debería ir a tu jubilación. Volver a caer de cero con el traspaso de la empresa ya te daba una merma", sostuvo Cerezo.
Estos datos advierten sobre el carácter irracional que genera el régimen de terciarización entre la Alcaldía y la empresa privada en desventaja para cientos de familias trabajadoras que son sistemáticamente vulneradas. A la vez, se advierte que las recaudaciones de cientos de miles de familias trabajadoras que se benefician del Aseo Urbano en la ciudad terminan siendo entregadas por la Alcaldía para engordar la billetera de las empresas. Se enriquecen a costa del trabajo, del sufrimiento y el cuerpo de familias trabajadoras. Se enriquecen con el apoyo de las autoridades estatales y locales que continuamente violan su propia legalidad para beneficiar a los ricos y poderosos.
Exijamos a las Centrales Sindicales un ¡Plan de Lucha YA!
La nueva dirigencia sindical y el activismo obrero deben reflexionar y hacer un balance profundo de las distintas peleas y derrotas que tuvo el sector de aseo urbano y alentar la confianza de lxs trabajadores en sus propias fuerzas y sus propios métodos de lucha.
La estrategia de conciliación de clases (entre 4 paredes) de la burocracia sindical utiliza la movilización, la protesta, el paro, la huelga para desinflar las energías y negociar miserias con la patronal. Debemos retomar la discusión sobre el papel político de esas herramientas de organización y movilización para recuperar la independencia política de clase. Impulsemos al interior de cada sindicato de aseo urbano la elección de delegados y delegadas de base, que pueden ser cada 10 o 15 trabajadores para fortalecer y democratizar los sindicatos y para que la base esté vigilante y controlando a sus dirigentes y evitar la corrupción y la burocratización que se alienta desde la patronal y el Estado. Llamamos a redoblar las fuerzas en constituir espacios de organización de lxs trabajadores contra los despidos, el acoso y precarización, empezando por la coordinación de los 8 sindicatos afectados y constituyendo un comité de lucha unificado.
Llamamos a la solidaridad con estos sectores de trabajadores en lucha. Debemos exigirle a las organizaciones matrices que rompan con las patronales y los funcionarios estatales recuperando la independencia política de nuestros sindicatos y organizaciones matrices, alentando un plan lucha unificado. |
