Luego de diversas jornadas de negociación finalmente el pasado martes 13 de agosto se dio por iniciada la huelga del sindicato N°1 de Minera Escondida en la Región de Antofagasta, siendo esta la mayor productora cuprífera privada del mundo.

“La decisión se tomó en base a que demandas fundamentales de los trabajadores, como son el respeto a los tiempos de descanso, mantención de actual alimentación en faena, uso efectivo de sala de lactancia de madres trabajadoras, ajustes de bonos variables por situaciones ajenas a los trabajadores, eliminación de tope de 11 años de la indemnización por años de servicios, entre otros, no fueron acogidos por la empresa”, indicaron mediante un comunicado oficial emitido por la entidad sindical.

Así, aproximadamente 2.379 trabajadoras y trabajadores rechazaron la última oferta de la empresa, la cual y, tal como expresan en la misiva, “el día de ayer la empresa difundió una oferta directamente a los trabajadores sin siquiera presentarla en la misma oportunidad a los representantes sindicales, desconociendo su rol de representación legal, lo que constituye una práctica antisindical”.

Con esto, y ya varios días de negociación a cuestas sin encontrar puerto, se votó definitivamente la huelga. Con una alta adhesión por parte del sindicato, el cual concentra el 98,5 % de los mantenedores y operadores de la empresa dirigida por la multinacional BHP, fue la propia administración quien tuvo que activar lo que se denominó como “un plan de contingencia”.

Plan que contempla las distintas directrices operacionales de la empresa, en términos logísticos y de producción.

Es en este marco que desde el sindicato denuncian que se estarían “recibiendo informaciones de reemplazos ilegales destinados a intentar producir [...] Exigimos a la empresa que dé inmediato cese a esta grave práctica antisindical” indicaron en el mismo comunicado que se podrá leer al final de esta nota.

Hay que recordar que durante el primer semestre de 2017, el sindicato -que en esa fecha estaba compuesta por 2.500 asociados- llevó adelante una huelga por 44 días. Siendo una de las más extensas e históricas del sector.

No obstante, es el impacto que genera en el rubro donde esta negociación marca el techo de las negociaciones lo que preocupa a Escondida, considerando que entre lo que queda de este año y 2025, aún restan 35 procesos, que involucran a cerca de 20.500 trabajadores a nivel nacional.

Revisa aquí el comunicado emitido por el Sindicato N°1 de minera Escondida:

«El Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida, declara a la opinión pública y medios de comunicación, lo siguiente:

1.- El día de hoy se ha iniciado la huelga legal por parte de las y los socios del Sindicato N° 1 de Trabajadores, tras no haberse alcanzado un acuerdo con Escondida-BHP.

2.- La decisión se tomó en base a que demandas fundamentales de los trabajadores, como son el respeto a los tiempos de descanso, mantención de actual alimentación en faena, uso efectivo de sala de lactancia de madres trabajadoras, ajustes de bonos variables por situaciones ajenas a los trabajadores, eliminación de tope de 11 años de la indemnización por años de servicios, entre otros, no fueron acogidos por la empresa.

3.- El día de ayer la empresa difundió una oferta directamente a los trabajadores sin siquiera presentarla en la misma oportunidad a los representantes sindicales, desconociendo su rolde representación legal, lo que constituye una práctica antisindical.

4.- Sin perjuicio de ello, los representantes sindicales, ante el mediador de la Inspección del Trabajo, mantuvieron reuniones hasta altas horas de la noche con la empresa con el fin de agotar las posibilidades de acuerdo, pero ello no fue posible.

5.- El Sindicato está recibiendo informaciones de reemplazos ilegales destinados a intentar producir, ya que el Sindicato afilia al 98,5% de los operadores y mantenedores y no resulta posible producir sin ellos. Exigimos a la empresa que dé inmediato cese esta grave práctica antisindical, frente a la que adoptaremos todas las medidas necesarias para que se tutele nuestros derechos laborales y sindicales.

6.- El Sindicato tiene un fondo de logística varias veces superior al que tuvo en la huelga del año 2017, contando con convenios de créditos para todos sus socios para financiar las necesidades básicas familiares por un período muy prolongado.

7.- Finalmente declaramos nuestra disposición a realizar conversaciones con la empresa, a fin de poder resolver los temas relevantes de los trabajadores y superar esta huelga que afecta a la empresa, trabajadores y el país.»