La Izquierda Diario conversó con Javier Aparicio, trabajador despedido de Volkwagen; Sebastián Tesoro, trabajador de Fate; y Luciano Molina, delegado de Acindar de Villa Constitución sobre el impacto de la recesión en la industria. Explican cómo las patronales aprovechan la situación para avanzar con despidos, suspensiones, y rechazan la recomposición salarial tras el desplome del poder de compra de los trabajadores por las medidas de Javier Milei y Luis Caputo.
Javier Aparicio, trabajador despedido de la empresa automotriz Volkswagen (VW)
-Este año la producción en las automotrices comenzó más tarde de lo habitual. ¿Esta situación aumentó las suspensiones y retiros voluntarios?
En el conjunto del sector sí, a causa de la arrancar tarde tanto en Toyota como Ford hubieron retiros voluntarios a principio de año y en Volkswagen se extendieron las suspensiones. Pero después la producción empezó a arrancar con todo y ahí en Volkswagen profundizaron con todo el plan de retiros voluntarios.
-¿Cuáles son las empresas que más despidieron o suspendieron del sector?
La empresa que realizó más despidos es Volkswagen, son despidos y retiros voluntarios, que son despidos encubiertos como venimos denunciando. Porque los obligan a aceptarlos, y si no lo hacen pasan a ser despedidos. En la planta de Pacheco ya van más de 300 despidos, y empezaron en Córdoba con 20 retiros voluntarios, en las dos plantas también largaron prejubilaciones.
-El Gobierno anunció medidas para reducir costos al sector, principalmente sobre las partes importadas. ¿Hay una relación con los planes de producción anunciados por Volkswagen?
El plan de producción de VW busca bajar las horas hombre por unidad producida, y está muy ligado a cuántas horas hombre tienen las plantas de México. Supuestamente por ello, quieren igualar a las plantas de México para tener proyectos que manden de Alemania para acá, a eso apunta la patronal para maximizar ganancias.
-Si hacia adelante, la empresa retomó el lanzamiento del modelo Amarok, ¿Cuál es el argumento de la empresa para despedir o suspender? ¿Ven un avance sobre los ritmos de producción?
Claramente, los ritmos de producción vienen con 300 compañeros menos en la fábrica, siguen igual que cuando estábamos todos adentro. Se están produciendo alrededor de 200 a 210 unidades por turno, evidentemente el plan es bajar la cantidad de horas hombre por unidad, y así aumentar las ganancias. Lo hacen en un momento del país donde hay poco laburo, se podrían afectar un poquito las ganancias de las empresas más grandes y multinacionales como VW, eso significaría que puedan entrar compañeros a trabajar. Pero no es la salida de la empresa, ni del sindicato que es socio de la empresa en todo este discurso y ataque a los trabajadores.
Sebastián Tesoro, trabajador de FATE
-La empresa presentó un preventivo de crisis (PPC), ¿Cuántos despidos hubo en FATE este año?
El 13 de mayo se confirmaron 97 despidos sin causa. En ese marco, Fate de Madanes Quintanilla presenta el fraudulento PPC, que ya finalizó. A esto se suman 150 retiros "voluntarios".
-¿Cayó la producción este año?
No. Mantiene los mismos niveles de producción que en los últimos años.
-¿La empresa recibe beneficios fiscales o ayudas por parte del gobierno?
Ahora está la reducción del Impuesto PAIS por 10 puntos para las importaciones de materias primas. Además, en los años del gobierno anterior tenía distintos beneficios fiscales como el acceso a dólares para compra de insumos importados, a precio oficial.
-Mientras continúa el PPC ¿cómo se comporta la empresa con los trabajadores?
El PPC finalizó hace 2 meses. En todo el periodo que duró (el PPC) Fate avanzó con una campaña de persecución, hostigamiento y aprietes a compañeros con la amenaza de despidos para que arreglen. En este marco, hoy por la vía del retiro "voluntario" (que en realidad son despidos encubiertos) arreglaron cerca de 150 compañeros que se suman a los 97 cros despedidos inicialmente.
Luciano Molina, delegado de Acindar de Villa Constitución
-¿Hubo despidos o suspensiones en Acindar? ¿Cuál es el argumento de la empresa para despedir o suspender?
Ya contabilizamos cerca de 300, 400 compañeros que se fueron dentro de lo que es la UOM (Unión Obrera Metalúrgica) y ASIMRA (Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina). Si, además, contabilizamos lo que son fuera de convenio, podemos estar hablando de una cifra de entre 500 o 600 personas que se han ido en el transcurso del año de esta planta.
En el caso de los contratados los echan directamente, les rescinden el contrato, llegan a fin de mes y te dicen no te lo renuevo, calculamos que fueron aproximadamente 300 compañeros bajo esta modalidad, y después muchos compañeros aceptaron el retiro voluntario, algunos están próximos a jubilarse, y hay otros que se fueron casi obligados bajo la amenaza de que su puesto desaparecería. Hoy está habiendo despidos en un montón de sectores de la industria y no se ve una reacción desde las organizaciones sindicales, ni desde las centrales obreras que le pueda poner un freno a todo esto.
-Se trata de una rama clave para la industria. En tu opinión, ¿esta reducción en la cantidad de trabajadores se explica por la recesión económica o buscan mantener un nivel de producción con menos trabajadores?
Estamos viviendo una baja pronunciada de la industria y de la producción, pero esto no es una crisis por un evento, por una pandemia, es una crisis provocada por las mismas patronales. El mismo Rocca tiene ocho funcionarios dentro del gobierno, incluso en puestos claves como es la Secretaría de Trabajo, para lograr pasar la reforma laboral. Mientras tanto a nosotros nos tuvieron pisados durante siete meses el aumento de salario, siendo que estas patronales tienen plata de sobra.
Hay una fuerte presión desde la patronal para aceptar los retiros voluntarios que, si ponemos presión y voluntarios en la misma frase, no son para nada voluntarios, sino que la empresa viene diciendo que los puestos se van a eliminar. El argumento de la patronal es que se puede implementar tecnología en varios lugares y entonces ese puesto se elimina. La empresa cuenta con la Ley Bases y entonces dicen o te vas ahora con un retiro voluntario o te vas después con una carta documento.
La implementación de nuevas tecnologías no tiene que servir solamente para aumentar la productividad y la ganancia de la empresa, sino que tiene que servir para el beneficio del trabajador, por ejemplo, para reducir la jornada laboral, para poder repartir las horas de trabajo, y generar más empleos.
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