Pasada la negociación paritaria donde se logra empatar con la inflación y con la mira puesta en que se acepte el nuevo sistema de turnos de trabajo, rechazado masivamente en la última asamblea general, Madanes Quintanilla vuelve a meter presión con una nueva amenaza de descontar el premio a la producción a los trabajadores. Significa un 20% menos de sus salarios. La Negra en este momento solo habla de los logros del acuerdo paritario sin decir una palabra del ataque que reciben los trabajadores con la extorsión de sacarle el premio a la producción ni de la crisis que abrió la intención de cambiar el sistema de turnos.
En el marco del reciente rechazo de la asamblea general al cambio de sistemas de turno que pre acordaron la empresa y la conducción del SUTNA, ahora la patronal busca que se acepte el cambio. Es una extorsión brutal. O se acepta o la empresa, según Madanes, se vuelve inviable. La presión de Madanes es fuerte porque necesita los cambios para que funcione como ahora le conviene, luego de dejar en la calle por distintas vías a más de 250 trabajadores, y pasar de 4 a 3 turnos de trabajo.
La situación es peligrosa. La patronal sigue con las extorsiones. La Negra hace referencia exclusivamente a lo conseguido en las paritarias y al mismo tiempo sigue con una fuerte insistencia a favor del preacuerdo que ya fue rechazado en la última Asamblea General. La Negra debería aceptar la votación y discutir la forma de imponer el rechazo al sistema de trabajo y a todo tipo de represalia. Más aún en unidad se podría proponer un sistema que unifique a la fábrica y llamar a pelear por él. También tiene derecho a intentar cambiar la votación si lo cree tan necesario, pero no de la manera que lo está haciendo, sector por sector, con petitorios que dividen, ocultando las contradicciones del preacuerdo que defienden. Así se genera división.
Los llamados “Independientes” (desprendimiento de la Negra) por su por su parte critican el sistema del preacuerdo del SUTNA y Fate, la negativa de la conducción a acatar el mandato de la Asamblea, pero no plantean nada para salir de esta encerrona. Dicen que no hay nada que hacer. Apuestan a que la Negra pague el costo y que eso se vea el año que viene en las urnas. Una política que favorece también la división.
Por eso desde la Agrupación Granate (integrante del Movimiento de Agrupaciones Clasistas) se viene proponiendo que hay que garantizar la unidad y organizar la pelea planteada. Lo primero es que la negra respete el mandato de la Asamblea. Si desea cambiarlo que lo intente en una nueva asamblea llamada con tiempo y con las propuestas claras.
Las Asambleas express ya no van más. Hacen falta que sean democráticas para definir qué sistema de turnos se quiere y puede unificar a la fábrica. Para la Granate, que sea con los fines de semana en casa, pero sin la rebaja de salario y de ingreso, sin perder descansos ni francos, ni flexibilización como contiene el actual preacuerdo y exigiendo la reincorporación de los despedidos. De esa manera se podría reclamar en unidad y evaluar conjuntamente que hacer. Para esta pelea es necesario organizar al activismo también. Por eso desde la Granate también plantean que es necesario llamar a reuniones amplias y democratizar con todo el debate en la Seccional.
Para esta pelea sería necesario convocar a los aliados de los trabajadores que siempre pusieron el cuerpo cuando había que luchar. A los estudiantes, a los y las desocupadas, a los trabajadores de otras empresas que son solidarios y los sectores que se vienen coordinando desde todo este año
En lo inmediato hay que rechazar el chantaje patronal, que no toquen el premio a los trabajadores.
¿Cómo se llegó a esta situación?
La necesidad de responder en unidad, organización y democracia
En el medio de las negociaciones paritarias del neumático, cuando todas las miradas de los trabajadores estaban puestas en cuánto sería el aumento salarial hasta fin de año, la patronal de Fate y la dirección del SUTNA firman un preacuerdo que dispone un cambio importante del sistema de trabajo. La dirección del Sindicato lo anuncia por video y llama a una Asamblea al día siguiente donde unos 600 obreros votaron el rechazo al preacuerdo. Si se diera el cambio, se dejaría de trabajar los domingos y algunos sábados, pero a costa de bajar la cantidad de francos anuales. También hay un punto, el 6, que deja las manos libres a la empresa para cambiar nuevamente el sistema de trabajo desde Febrero del 2026, sin que tenga que acordar con los trabajadores ni con el sindicato y con derecho a hacerlo cuando quiera, de forma total o parcial. Es decir, abre la puerta a una flexibilización Además se pasan de 4 turnos de trabajo a 3. Al haber 97 despedidos de los cuales más de 50 están en pie de lucha por sus puestos de trabajo (y 150 retiros “voluntarios”) se interpreta que este acuerdo significa limitar la pelea por la reincorporación.
Hubo un cuestionamiento a la rapidez en llamar a la asamblea general, apenas se firmó el preacuerdo. La gran mayoría de los trabajadores, que venía acompañando todo lo que proponían desde la Negra, rechazó de forma contundente la propuesta, también lo hizo por la falta de tiempo para poder reflexionar y debatir. Y a la vez generó los ánimos para ayudar a que haya una asamblea más democrática pidiendo que “dejen hablar” con tiempo a los que pedían la palabra, y se le garantizó que se respete un tiempo mínimo de intervención. Esto luego de que los compañeros Crespo (sec Gral) y Meniño (sec ejecutivo secc. San Fernando) hablaran largamente. Un cambio importante para lograr una asamblea más participativa.
Las listas Granate, Roja y Marrón también votaron en contra. Los compañeros Sebastián Tesoro y Victor Ottoboni de la Granate, plantearon que había que rechazar la extorsión que implicaba una cláusula de no despidos si se aceptaba el cambio de sistema y que la cláusula 6 era flexibilizadora y la misma que le firmó Wasiejko a Bridgestone hace años para cambiar el sistema de trabajo cuando lo desee esa multinacional, por lo tanto inaceptable y que se vuelva a discutir con la empresa una propuesta que incluyera reales mejoras.
La lista “independiente”, desprendimiento de la Negra, con miembros en la Ejecutiva de la seccional San Fernando y en la directiva nacional, también rechazaron, dejando dividida a la conducción de la seccional.
Los “independientes” que aprovechan para rechazar y denunciar esto, no proponen como pelear por una salida favorable. Por abajo dicen que “ya fue” que no hay alternativa porque ya está todo cocinado. Su estrategia es generar resignación para que no se busque luchar, que llevaría a que pase el plan de la patronal generando una bronca impotente contra la lista negra, y en las elecciones del año que viene, intentar ganar la seccional. No es casual que sea un sector que estuvo con la Negra durante 8 años.
Se rechazó un pre acuerdo que los trabajadores consideraron inoportuno, sin tiempo para discutirlo bien, para debatir y reflexionar. Se rechazó también un método de “consulta”exprés, donde algo que seguramente se negoció con cierto tiempo, se puso a consideración para que se evalúe sin ese derecho a poder pensar para los trabajadores. Se rechazó, al menos una parte de la Asamblea y esto es muy importante, lo que se consideró que podría ser un mal mensaje a los compañeros despedidos que siguen luchando. El compañero Manotas, despedido y miembro de la Granate, tomó la palabra en la asamblea y tuvo un gran aplauso a modo de apoyo. En parte el rechazo también fue por ellos.
¿Cómo se explica este cambio?
El año 2024 fue de golpes fuertes a los trabajadores del neumático. Despidos en Bridgestone, Pirelli y Fate y respuesta de la Negra muy por detrás de lo necesario. Se perdieron 1000 puestos de trabajo entre las tres grandes fábricas. A esto se suma, que no se habían logrado aún el aumento salarial y una crisis de la Obra Social.
En este marco la conducción del SUTNA quiso aprobar su pre acuerdo con los métodos de siempre sin entender que la situación no es la misma. Y la base obrera de Fate dió un mensaje que expresa de alguna manera que frente a ataques duros, los déficits del método de los últimos años no pueden seguir.
El principal problema que hay hoy es que los compañeros de la Negra no hacen esta lectura sino la contraria. Está profundizando los problemas que llevaron a esa votación prácticamente unánime contra su pre acuerdo. Luego de la asamblea lo que hubiera correspondido era acatar el mandato de la asamblea y organizar una pelea para garantizar lo que querían los trabajadores, un sistema de trabajo que no haga perder descanso ni salario y la pelea por los despedidos que la siguen bancando. En vez de eso, la conducción del SUTNA siguió insistiendo en que se debía aprobar el preacuerdo. Esto con un método que no corresponde, con petitorios que llevaron a distanciamientos entre sectores, “asambleas por sector”, cartas de profesionales que explicaban lo bueno de no trabajar los domingos sin decir una palabra de los problemas que trae el pre acuerdo, una asamblea del turno Rojo para seguir explicando que es necesario aceptar esto y peor aún diciendo que no había alternativa. Al día de hoy no lograron que la base de la fábrica vea bien su pre acuerdo, que hay que aceptarlo así como se firmó, que no se puede mejorar de ninguna forma. Solo consiguieron confusión, y bronca por la insistencia sin mayores fundamentos.
Seguir buscando una “resolución” de esta situación insistiendo en que se apruebe el pre acuerdo, va a llevar a un mal camino. Aún se está a tiempo de girar, de asumir el mandato de la asamblea general, de tomar el camino de la unidad y de la lucha empezando por el rechazo a cualquier amenaza de quitar el premio que es un derecho adquirido de los trabajadores. Es la forma que propone la Granate para salir adelante y garantizar la unidad.
Materiales que difunden estos días desde la Agrupación Granate
¡No a la nueva extorsión de Madanes!
En la audiencia de este jueves 31, la patronal de Fate hace una nueva extorsión a todos los compañeros de Fate con la amenaza de dejar de seguir pagando el premio a la producción sino aceptamos el cambio de sistema que ya fue rechazado la forma rotunda en la asamblea general más grande y democrática de los últimos años.
La dirección del SUTNA y de la Seccional San Fernando tiene que rechazar esta extorsión, dejar de militar su preacuerdo con la patronal acatando el mandato de la asamblea general, llamando a los trabajadores a organizar una pelea unitaria y democrática para derrotar el plan de Madanes y buscar una salida favorable al conjunto de los trabajadores.
