La medida de lucha de cuatro jornadas por recomposición salarial acorde a la inflación fue ratificada este martes por el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones.
Miércoles 10 de agosto de 2022 12:26
La medida de lucha de cuatro jornadas, que busca obtener una recomposición salarial acorde con la inflación para los trabajadores postales, fue ratificada este martes por el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (CWU por sus siglas en inglés). Las paralizaciones están previstas para el 26 y 31 de agosto y para el 8 y 9 de septiembre.
115,000 postal workers will strike for a proper pay rise.
Four days. All action commenting 0400.
Friday 26th August
Wednesday 31st August
Thursday 8th September
Friday 9th September£750m profit, £400m to shareholders, millions to bosses.
We want our share.#StandByYourPost pic.twitter.com/GZwHlwcc2A
— The CWU (@CWUnews) August 9, 2022
La huelga había sido aprobada el 19 de julio pasado por los afiliados del sindicato, una comunidad de 115.000 miembros que concurrió masivamente a pronunciarse a favor de la huelga, un procedimiento que los sindicatos deber realizar obligatoriamente para poder hacer la convocatoria. Finalmente, con un 77 % de participación, el 96,7 % de los afiliados le dijeron sí a lo que se espera sea la huelga más masiva del verano en el país.
En ese momento la gerencia de la empresa de correo tenía la intención de imponer un aumento salarial del 2 %, que el sindicato consideraba un "recorte salarial serio en términos reales" para los trabajadores postales debido a la creciente inflación.
Con la aprobación de la huelga sobre la mesa continuaron las negociaciones. El secretario general del sindicato Dave Ward dijo que daría a la empresa “otra oportunidad de volver a la mesa de negociaciones”, pero que si no se podía llegar a un acuerdo, la CWU notificaría a la empresa Royal Mail sobre las huelgas que estarían programadas para agosto.
Ricky McAulay, director de operaciones de Royal Mail, dijo que "Después de más de tres meses de conversaciones, la CWU no ha logrado participar en ninguna discusión significativa sobre los cambios que necesitamos para modernizarnos o para proponer ideas alternativas. La CWU rechazó nuestra oferta por valor de hasta un 5,5 % para los compañeros de grado de la CWU, el mayor aumento que hemos ofrecido en muchos años. En un negocio que actualmente pierde un millón de libras esterlinas por día, solo podemos financiar esta oferta acordando los cambios que la pagarán".
La propuesta de la empresa está muy por debajo de la inflación en el Reino Unido, que según recientes estimaciones asciende al 13 %. La bronca también se hizo más fuerte luego del reciente anuncio de las ganancias millonarias que obtuvo la empresa, 758 millones de libras esterlinas (cerca de 925 millones de dólares), y pagó 400 millones de libras esterlinas (cerca de 500 millones de dólares) a sus accionistas y ejecutivos.
"El mismo día en que anunciamos la primera huelga nacional de correos desde 2009 y Royal Mail alega no tener para salarios, simplemente fueron y entregaron 72.000 acciones al director financiero, él dice que no hay más para los carteros. Bancarrota moral.", denunció este martes el CWU en su cuenta de Tweeter.
On the very same day we announce the first national postal strike since 2009, and Royal Mail plead poverty over pay, they have only gone and handed 72,000 shares to the chief financial officer - the guy saying there’s no more for posties.
Morally bankrupt. #StandByYourPost pic.twitter.com/ms1ysjkvGI
— The CWU (@CWUnews) August 9, 2022
El regateo de empresa busca condicionar la recomposición salarial a la reducción de personal y extensión de la jornada laboral.
El Reino Unido se enfrenta a un nuevo aumento de la desigualdad, mientras la Oficina de Estadísticas Nacionales confirmó que la inflación superó el 9,1%, la más alta en los últimos 40 años.
La dinámica de esta situación y la predisposición de los trabajadores a pelear por sus derechos nos recuerda a lo que se conoció como el "invierno del descontento". Una oleada de luchas que tuvieron lugar en el invierno de 1978-1979 en el Reino Unido, en respuesta al intento del gobierno laborista de aquel entonces de imponer un techo salarial del 5%, en momentos de alta inflación.
