Despido. El Talar: acompañamos protesta por reincorporación de Tamara Rojas

Tamara Rojas es una empleada municipal del Concejo Deliberante de El Talar y es madre de dos niños, uno de ellos tiene Tratorno de Espectro Autista-TEA- y se encuentra en tratamiento, que fue despedida en plena fiestas navideñas 2024 e inició un acampe y huelga hambre frente al ingreso al concejo, y hace 9 dias se encuentra encadenada, pasando la celebración de año nuevo en esta situación, a la intemperie, sin trabajo, salario, y sin que desde el legislativo y ejecutivo municipal habiliten el diálogo y ofrezcan soluciones. Ocurre que el legislativo municipal, bajo la presidencia de Torres, así como acepto los despidos de alrededor de más de 100 empleados y obreros municipales, que impulso el ejecutivo municipal desde la asunción de la intendenta Quintana, allá por fines de diciembre de 2023, también, tras los reclamos de Tamara, luego de despidirla, le hizo un contrato. Una clara extorsión, que al haber quedado sin sustento para su familia, Tamara acepto, cambiando su situación de revista para peor, de jornalizada a contratada. Una situación de precarización laboral más desventajosa que la que tenía antes, lo que llevo a que al cabo de año, diciembre de 2024, se aprovecharan tanto el legislativo como el ejecutivo municipal, que actuan en común y con el mismo asesor legal, de su condición de aguda precarización primero al decirle, de palabra, sin presentar documento alguno, que se tome licencia, y luego cuando Tamara se presentó los certificados medicos de justificación de inasistencia, fue despedida.

Desde el bloque de diputados provinciales del PTS FITU viajamos a acercarle nuestro apoyo a la despedida que lucha por su reincorporación y a la madre de una niña con autismo que lucha por el sustento de su hija, a intercambiar con todos los familiares, amigos y vecinos que se solidarizan con la medida de acampe frente al Concejo que está realizando Tamara Rojas, y a repudiar la práctica anti obrera para Tamara y demás empleados y obreros municipales despedidos por parte de concejales y la intendencia.

Una despedida que previamente sufrió fraude laboral y persecución politica

El 12 de Diciembre de 2024, pasó a ser presidente del concejo deliberante de El Talar, López, y Torres pasó a ser su vicepresidente del Concejo Deliberante, en un claro acuerdo entre los concejales que ingresaron por la boleta de la UCR con los que ingresaron con la boleta del PJ. Tal es así que hasta intendenta, que ganó las elecciones siendo pejotista, hoy niega su pertenencia actual al PJ, y si bien tampoco se dice radical, es con el gobierno provincial de la UCR de Sadir y su bloque de diputados oficialistas con quien tiene mayor vínculo político quizas debido a que es el radicalismo el que tiene control de presupuesto que se otorga desde el gobierno provincial a las intendencias y ministerios como desarrollo social que distribuye la poca y escasa ayuda social que desde el gobierno provincial otorgan a sectores carenciados y en situación crítica de la clase trabajadora. En fin, el poder político talareño que despide a Tamara Rojas es un caso de transformismo extremo, ya que todos incluidos los concejales y la intendenta electa por el PJ son oficialistas del gobierno provincial de Sadir, y los concejales que quedaron de la anterior gestión radical se hicieron oficialistas de la intendencia de Quintana, otrora peronista.

La capacitación de funcionarios en perspectiva de discapacidad en El Talar te la debo

Las autoridades del Concejo y de la Intendencia de El Talar con la precarización laboral en la que se encontraba Tamara Rojas previo al despido, la baja en su situación de revista, de jornalizada a contratada, y finalmente imponiéndole una licencia para luego despedirla, incurrieron en fraude laboral, una extorsión para que acepte una situación de mayor precarización y finalmente en un acto de mala fe seguido de irregularidades en el despido, todo motivado por una persecución política, con el agravante de al ir contra la empleada y quitarle su trabajo y fuente de sustento también están perjudican a su hija con discapacidad, que padece puntualmente autismo. En Jujuy hay leyes que velan por los derechos de las personas con discapacidad desde 1988 y hace casi 2 meses se aprobó en la legislatura una ley de capacitación obligatoria de funcionarios en materia de perspectiva de discapacidad. Por lo cual los funcionarios al poner en duda la condición de discapacidad de la menor y dejar sin trabajo a la madre y sostén económico de la niña con autismo le están generando un perjuicio y daño, lo que está lejos de la inclusión, trato adecuado y respeto a las personas con discapacidad.

Que los sindicatos luchen con Tamara por la reincorporación y sentar un precedente

Es clave rodear de solidaridad a Tamara Rojas que lucha por su reincorporación junto a familiares, amigos y vecinos, asociaciones de familiares de niños con autismo, porque la unidad del pueblo con este justo reclamo, es la fuerza que se necesita para ganar esta lucha y abrir pasos a que los derechos de los/as trabajadores/as se respeten, y no sólo pueda ser reincorporado Tamara, sino también muchos de los/as despedidis/as injustamente de la municipalidad de El Talar por la actual gestión de Quintana. Los sindicatos que tienen afiliados municipales en El Talar como SEOM y ATE tienen que ser parte de este reclamo de reincorporación de una despedida, no pueden estar ajenos al mismo, como si estuvieran en tregua, cuando hay una compañera en medida de fuerza hace 9 dias, porque si gana la causa de reincorporación de Tamara, se sienta un precedente para que muchos más trabajadores se animen a retomar la senda de la organización y lucha, dejando de lado el miedo a protestar por temor a ser castigado o despedido por la intendencia.