Tribuna abierta. El desafío de aplicar un cupo laboral trans en Europa

Debido a la importancia que posee el ámbito laboral como fuente de independencia económica e integración social, y las presiones europeas para la mejora de las políticas de empleo, las personas trans continuamos sufriendo altos grados de exclusión laboral. Y a pesar de ello, son escasos los estudios que abordan esta cuestión desde una perspectiva de las medidas y acciones políticas tomadas al respecto.

Las expresiones más comunes de la discriminación a las entidades trans conllevan una estrecha relación con el más profundo desconocimiento de nuestra realidad social.

Las personas con una orientación sexual diversa a los modelos establecidos e imperantes solemos ser objeto de violencia verbal, psicológica y física, expuestas como blanco de manifestaciones de odio. Muchas veces sometidas a despidos y denegación de empleo y ascenso.
La violencia llega a ser tan extrema que obliga a la mayor parte de nuestra comunidad a la "autoexclusión" de "ciertos empleos o carreras" para evitar daños en nuestra integridad física o psíquica.
Y es que la transfobia en los ámbitos laborales deriva en acosos explicitados en bromas indeseables, indirectas y comentarios tendenciosos, abuso verbal, difamatorios, apodos, intimidación y hostigamiento, falsas acusaciones de pedofilia, bullying, violencia e incluso amenazas de muerte".

¿Existe un cupo laboral Trans en Europa?

El cupo laboral travesti-trans, el cual fue implementado en Argentina, sería un gran paso para nuestra comunidad, pero es muy difícil de aplicar en países que ni siquiera cuentan con legislaciones que reconozcan la identidad de género.

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¿Cómo es la ’ley trans’ en los países de Europa?

Solo seis países en Europa exigen únicamente la voluntad de la persona, sin necesidad de tratamiento médico, La OMS, Organización Mundial de la Salud e instituciones europeas llevan años recomendando que adapten sus normativas ’trans’.

Sin leyes que reconozcan los derechos trans

La OMS renovó en 2018 la Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11) y, desde entonces, dejó de considerar la transexualidad como una enfermedad mental en su catálogo de patologías. Antes de dar este paso, la entidad dependiente de Naciones Unidas afirmaba que las personas transexuales contaban con un "desorden de la identidad de género", que se distinguía por "un deseo de vivir y ser aceptado como un miembro del sexo opuesto" y de "querer pasar por cirugía y tratamientos hormonales" para cambiarlo.

Por su parte, el Consejo de Europa instó a los estados miembros en una resolución del 22 de abril de 2015 a considerar la inclusión de una tercera opción de género en los documentos de identidad de las personas que lo deseen.

Necesidades que afrontamos las personas trans para esta inclusión Laboral

Dotar de habilidades sociales necesarias y promover actitudes positivas para el acceso al mercado laboral en óptimas condiciones y de la manera más autónoma posible, trabajando en la adaptación al ámbito laboral y concienciación de la persona a superar las presiones sociales en lo que se refiere a su condición transexual.

Las personas trans en situación de desempleo necesitamos ser formadas para poder desarrollarnos en una inserción sociolaboral, para realizar una incorporación exitosa y no ser solamente impulsadas al trabajo sexual.

Europa debe implementar proyectos de ley para la igualdad de las personas trans y la garantía de los derechos laborales en toda la comunidad Europea.