Entrevistamos a Nines, delegada de CGT del servicio de limpieza del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, que nos cuenta la situación en la que se encuentra este servicio. La limpieza de este hospital está en manos de la empresa OHL INGESAN que mantiene las presencias por turno bajo mínimos. Las trabajadoras se están organizando frente una situación que afecta enormemente a sus condiciones de trabajo y al servicio prestado.
Viernes 25 de octubre
Las trabajadoras de la limpieza del hospital Ramón y Cajal están en lucha. Actualmente asumen una carga de trabajo insostenible a causa de que la empresa OHL INGESAN mantiene las presencias muy por debajo de lo acordado. Exigen la contratación inmediata de más plantilla. No olvidemos que tienen un trabajo esencial. Como denuncian en sus redes sociales, “esto no es sólo una lucha por el cumplimiento de nuestros derechos laborales, sino también por el mantenimiento de calidad del servicio público que prestamos. ¡La salud empieza por una buena limpieza!”
Nines, delegada de CGT, nos explican la situación.
¿Cuál es la situación en la que se encuentra el servicio de limpieza del hospital? ¿Y cómo afecta a vuestras condiciones de trabajo?
A la fecha nos encontramos con una falta de personal bastante importante. Dado que los pliegos de condiciones marcan un número de presencias obligadas, del mismo modo que un acuerdo que tenemos firmado los trabajadores desde 2019, que es el mismo número de presencias. Esto es de obligado cumplimiento, es decir, son las presencias mínimas estipuladas para cubrir con solvencia los servicios del hospital. Y a la fecha pues está faltando bastante gente. Ahora hemos empezado a subir un poquito más de personal gracias a las movilizaciones, pero la media viene siendo de 105, 110 personas y en el turno de mañana deberíamos ser 120 personas mínimo. Entonces, sí, claro, se nota el problema, se nota muchísimo.
Esto a nosotras nos afecta, en primer lugar, físicamente, porque los trabajadores están superados, superados porque además es una situación sostenida en el tiempo, que no es decir que un día lleva más trabajo y otro día menos. Es una situación sostenida en el tiempo, entonces, se han producido bajas, se siguen produciendo bajas, la gente está súper cansada y el problema principal es todo lo que esto está afectando a los usuarios y pacientes, que al final son los que reciben la falta de limpieza.
¿Cómo está actuando el hospital ante esta situación?
Pues de momento, silencio por respuesta. Nosotros nos comunicamos con el hospital muy habitualmente, al principio para hacerle conocedor de la situación, aunque nos consta que lo saben, porque evidentemente ellos tienen la información dado que la empresa está obligada a informarle de las presencias diarias, además les obliga a tener un fichaje, o sea, que me consta que les llega la información y, además, nosotros les hemos informado puntualmente por escrito y tenemos la costumbre ya de hace muchos años de informarle de las presencias diarias.
Nosotros hacemos un estudio, las compañeras subimos por las plantas, hablamos, preguntamos, nos informan y sabemos el número de presencias diarias porque otra medida que utiliza la empresa es decirle al hospital un número que no es real, que luego es otro. Entonces nosotros mandamos escritos al hospital diciéndole el número de presencias diarias en cada uno de los turnos. Entonces me consta que lo sabe. De momento no ha actuado ni para bien ni para mal. Bueno, regular porque el día de ayer se recibieron varias amonestaciones por subir al hall a informar. Entonces, bueno, no sé si es con la connivencia del hospital, no lo puedo asegurar, pero vamos, algo hay.
¿Cómo se estáis organizando las trabajadoras y los distintos sindicatos frente a esta situación?
De momento estamos haciendo las informaciones en el hall en nuestras horas de bocadillo. Quiero puntualizar esto bien porque, precisamente por eso, es por lo que hemos recibido las amonestaciones por ejercer nuestros derechos tanto sindical como el derecho a la información a los trabajadores, que además lo tenemos regulado en convenio. Entonces se están haciendo informaciones en la hora del desayuno, en el turno de mañana y en la hora de merienda en el turno de tarde, durante la media hora se informan las y los trabajadores en el hall. Un poco se informa de la situación, del número de personas que estamos en el momento, nos informan ellos de los problemas que hay, dónde están los problemas y bueno, más o menos son actos informativos. En estas concentraciones solamente las están convocando a la fecha las propias trabajadoras y CGT y CCOO. UGT hasta la fecha no ha dicho nada. Ellos tienen otra forma de trabajar según han manifestado ellos mismos, y bueno, pues en esa forma de trabajar no entra subir al hall. Pero bueno, estamos ahí barajando posibilidades de denuncia a la inspección de trabajo y otras acciones porque esto está regulado en unos pliegos de condiciones, es decir, es que está escrito, es lo que hay y es lo que se debe cumplir.
¿Y tenéis problemas a la hora de ejercer vuestros derechos de organización e información?
Sí, se supone que tenemos que informar a la empresa, y es lo que hacemos, le informamos, de que se va a hacer una información en el hall, pero te tengo que informar. No necesito que tú me des el visto bueno, si sí, o si no. O sea, que no me tienes que dar el permiso. Yo te informo, pero no me tienes que dar el permiso. Y los trabajadores de igual modo, porque no es en el horario de trabajo, es en la hora de descanso. Cuando hacemos asambleas, al ser dentro del horario de trabajo, sí se solicita, y además hay tiempo y forma. Pero en este caso no. Y bueno, pues sí, sí ha habido represalias. Ayer nos dieron a cuatro trabajadoras cuatro amonestaciones, amonestación por escrito hasta el momento. En la amonestación sí que pone con claridad que había un grupo de 35 personas, pero solo se lo han puesto a 4. Es como un aviso a navegantes. Todo con una intención de amedrentar, acosar. Hemos hecho un escrito a la empresa diciéndole que esto supone una vulneración de los derechos básicos, pero... hasta ahí. Espero que eso no vaya más. Nosotras desde luego, pues bueno, no sé, si la empresa quiere a lo mejor que hagamos las cosas así, un poco más legal, pues a lo mejor tenemos que dar un paso más adelante y hacerlo...
En el caso del servicio de limpieza es un servicio externalizado, ¿cuál creéis que es el sentido de que se externalicen servicios esenciales como la limpieza de un hospital?
Pues claramente el beneficio empresarial, claramente el beneficio empresarial y para la administración ahorrarse dinero y, sobre todo, muchísimos problemas. No gestionar a plantillas amplias como nosotros, con lo que conlleva las libranzas, vacaciones... Gestionar a una plantilla grande es problemático. Pero yo creo que dentro del funcionariado sanitario no sería mayor problema. Principalmente es el económico. Porque claro, se lo están dando a una empresa privada. Y los problemas son de la empresa privada, que no cumple.. es la empresa, que no hay plantilla… es la empresa, es una manera de desembarazarse de problemas y que les costemos más baratos.
Para terminar, en vuestro hospital, las trabajadoras de ese servicio, tenéis una enorme traición de lucha desde la huelga. Desde el año la lucha de 2002 en el que despidieron a todo el comité de empresa, hasta huelga más reciente de 2014. ¿Podríais hablarnos un poco de las huelgas que habéis hecho?
Pues sí, hay mucha tradición. Desafortunadamente, porque mira que me gustaría tener tradición en otras cosas. Pero sí, por lo que estamos hablando, porque las empresas privadas entran con unos presupuestos determinados, que ya de por sí son bajos, entonces toca luchar. En esta ocasión además no ha sido solamente bajo, de hecho, los propios empresarios y sindicatos, denunciaron los presupuestos porque eran bajísimos y tuvieron que volver a repetirlos en varias ocasiones hasta que al final salió, pero es que encima lo que ocurre es que las empresas pujan más bajo todavía, porque la que más bajo puja es a la que se lo dan, con lo cual es que ya sabes desde el principio dónde van a estar los problemas: en la falta de personal, recursos humanos y materiales principalmente.
En la mayoría de las ocasiones las huelgas han sido propiciadas por eso. Y luego que las empresas privadas también amonestan a la gente, hay problemas, mucho acoso, mucho miedo en los trabajadores... O sea, quieras que no, pues al final provoca conflicto. Pero bueno, no sé, nosotros empezamos con un convenio de dos páginas y ahora tiene 30. Quiero decir que sí que cuesta, pero sirve.
Ahora ha cambiado un poco la plantilla porque la verdad es que ha habido un par de años, de dos o tres años atrás, que ha habido muchísima jubilación. La gente que entró en este hospital hubo gente que entró aquí en el 73, cuando abrieron el hospital, y entonces se han jubilado ahora. Entonces hay una renovación de plantilla. Y a mí pesar, hay mucha gente que no tiene conciencia de lucha. Por eso nosotros ahora estamos un poco intentando enseñar a la gente que el convenio igual que lo tenemos hoy, mañana se va. Si no luchas por él, se lo quitan del mismo modo. Entonces, bueno, ahí estamos. Nosotros vamos a enseñar a quien quiera luchar por sus derechos. Aquí estamos para enseñar.
