Neumático. Fate: Madanes critica al gobierno, pero ataca a los trabajadores

En una reciente entrevista en el programa “La Fábrica” que se emite por YouTube, Javier Madanes, realizó declaraciones refiriéndose a varios temas. Lo primero que llama la atención es que no hablo de los casi 100 despidos que lanzo como ataque a los trabajadores de Fate. Los despedidos son en su enorme mayoría trabajadores que fueron “rotos” por las condiciones de trabajo que impone esta patronal y son parte activa de la vida de nuestro sindicato (SUTNA).

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Volvió a repetir su reclamo contra el impuesto a las exportaciones, haciendo referencia incluso al gobierno de Macri que lo instalo a fines de 2018 para enfrentar el déficit fiscal. También se quejó del RIGI (régimen de incentivos para grandes inversiones) que intenta hacer aprobar en el senado el actual gobierno, diciendo que no guarda “equidad” entre los distintos inversores (los que ya están en el país y los que vendrían ahora del exterior a invertir).

Se refirió al bajo nivel de productividad del trabajo que hay en el país. Mostrándose como un empresario que invierte en tecnología para hacer frente a ese problema.

Al final hablo sobre el sindicalismo y realizo una división entre un sindicalismo “bueno” que para él está representado por sindicatos como UOM y UOCRA, y un sindicalismo “malo” que referencio en el SUTNA. Diciendo que el primero es necesario, dando a entender que el ultimo no lo es.

Está claro que Madanes no está conforme con algunos aspectos de la política del gobierno de Milei. Básicamente las medidas que le afectan en sus negocios, como el impuesto a las exportaciones, teniendo en cuenta, según dijo, que el 80% de lo que produce se vende en el exterior. La baja de los aranceles para la importación de neumáticos radiales de camiones y buses, siendo que Fate hoy es la única productora de este tipo de neumático en el país. También como empresario del sector energético está en contra el RIGI, donde además de quedar por fuera de los beneficios de este régimen de inversiones, ve una amenaza para sus negocios en el sector.

Este empresario viene de tener ganancias extraordinarias en los últimos años, por medio de los sobreprecios. En el rubro de neumáticos, un oligopolio de 3 grandes empresas (Fate, Pirelli y Bridgestone) controlan el mercado local. Tuvieron un dólar especial para importar donde lo utilizaron para acopiar materia prima e insumos mientras los salarios iban por detrás de la inflación. Ahora en este reportaje habla de “abrir los libros” (contables), pero se negó hacerlo en realidad cuando se lo reclamo el SUTNA en el ministerio de trabajo, tanto en la lucha de los trabajadores del neumático en el 2022, como ahora ante la secretaria de trabajo cuando desde hace más de dos meses (cuando se inició la paritaria 2024-2025) viene negándose a hacer una propuesta de incremento salarial aduciendo una supuesta crisis.

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Madanes critica la baja productividad del trabajo que hay en el país. Sin embargo, en su planta de Fate de San Fernando, tiene maquinas que continúan produciendo con más de 80 años de antigüedad. Son las armadoras de neumáticos de tractor y viales. La fabricación de estos neumáticos en estas condiciones requiere de un gran esfuerzo físico de los trabajadores que trae como consecuencia directa una serie de enfermedades laborales como las hernias de disco, tendinitis, túnel carpiano, codo de tenista, rotura de manguito rotador, corte de tendones, etc.

Pero esto en realidad sucede en casi toda la planta, por las tareas repetitivas y el esfuerzo físico que implica la producción en esta industria, donde no existe la inversión para mejorar las condiciones de trabajo para terminar con los cuerpos de los trabajadores rotos en pocos años de trabajar en estas máquinas.

Cínicamente luego Madanes habla del elevado índice de ausentismo laboral, diciendo que se trata de un “problema cultural”, queriendo decir que los trabajadores no quieren trabajar. Cuando son las condiciones de trabajo que impone la empresa las que generan en forma crónica una seria d enfermedades laborales que condenan a los trabajadores al ausentismo recurrente, ya que la empresa tampoco reconoce las tareas livianas. Por lo que los compañeros rotos no tienen posibilidad de recuperarse porque se los manda a trabajar a las mismas máquinas y en las mismas condiciones donde destruyeron sus cuerpos.

Al cierre del reportaje, Madanes hablo sobre el sindicalismo. Que tiene una buena relación con sindicatos como la UOM y UOCRA. El primero mantiene una fuerte relación colaboracionista con Madanes por la planta de Aluar, aceptando suspensiones al 75% del salario durante la pandemia y firmando acuerdos para aumentar la productividad del trabajo a costa del sobresfuerzo de los trabajadores. El segundo tiene en su haber no haber tomado una sola medida de fuerza (solo adhirió a un duelo de 3 días decretado por el gobernador de ese momento) cuando murieron aplastados por derrumbe 11 obreros de la construcción cuando realizaban una obra en Aluar el 20 de junio de 2007. El máximo tribunal provincial solo ratifico la condena a uno de los ingenieros de la contratista Cadel Construcciones (tres años de cárcel en suspenso e inhabilitación por seis años para ejercer como ingeniero) absolviendo al otro ingeniero propietario de la contratista. En relación a Aluar “indicaron que la empresa Aluar no tuvo responsabilidad penal en la tragedia ya que tenía un acuerdo contractual con la firma Cadel Construcciones, que era encargada de la ingeniería de detalle.” Es decir, la justicia patronal garantizo la total impunidad de los patrones.

Este hecho ocurrió mientras los trabajadores de la planta de Aluar se encontraban en conciliación obligatoria a raíz de una lucha que iniciaron los trabajadores por reclamo salarial y por reconocimiento de calorías. Reclamo que la patronal respondió con 150 despidos y utilizando la colaboración de la dirigencia de la UOCRA como patota rompehuelgas.

En Fate también la UOCRA garantiza que los trabajadores tercerizados que realizan tareas de mantenimiento perciban un salario por debajo del índice de pobreza y sufran todo tipo de discriminaciones, sin tener representación gremial dentro de planta para no poder reclamar nada.

Sera por esto que Madanes no dice nada de la reforma laboral que está incluida dentro de la Ley Bases, donde uno de los puntos centrales liquida la responsabilidad legal como empresa “madre” de las empresas contratistas que tercerizan tareas en Aluar y Fate. Dejando de ser “solidariamente responsables”.

“No todo el sindicalismo es bueno, ni todo el sindicalismo es malo” dijo sobre el final. Dejando claro la “excelente relación” que tiene con gremios como UOM o UOCRA. Aclarando también que con el SUTNA la relación es muy distinta, no siendo para el “del sindicalismo bueno” que ve necesario.

“No hay que aguantar, hay que atacar” dijo en un momento de la entrevista. Los casi 100 despidos que dejan sin sustento a las correspondientes familias obreras son la muestra clara de que más allá de las peleas o disputas que puedan tener los de arriba, todos están de acuerdo que el ataque debe ser sobre los trabajadores.

Por esto, los compañeros despedidos fueron deliberadamente seleccionados por la patronal por estar destruidos en su salud física y también en muchos casis psíquicamente por las condiciones de explotación de esta fábrica que impone Madanes y por ser trabajadores que reclaman y luchan por sus derechos en el ámbito laboral, fortaleciendo la organización sindical.

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En Fate los trabajadores con nuestra organización sindical al frente vamos a luchar hasta la reincorporación del último de los despedidos. Y no vamos a negociar salario y/o condiciones de trabajo por despidos. ¡Esta lucha la ganamos los trabajadores!