Este jueves las y los trabajadores de Siemens en Getafe anunciaban un preacuerdo por el cual se garantizan sus puestos de trabajo y una subida salarial acorde al IPC. Esta plantilla se enfrentaba a despidos y traslados a otros centros de trabajo debido al traspaso de su fábrica otra empresa, Cegelec, que pretendía saltarse la legalidad vigente en los procesos de subrogación
Viernes 15 de diciembre de 2023
Después de 14 días seguidos de huelga indefinida este jueves las y los trabajadores de Siemens en Airbus Getafe anunciaban que habían llegado a un preacuerdo con la empresa y desconvocaban la protesta.
El conflicto estalló a principios de diciembre debido al traspaso de la plantilla a una nueva empresa, Cegelec. Esta nueva subcontrata de Airbus no garantizaba el mantenimiento de los 37 puestos de trabajo que hay actualmente. Al mismo tiempo Cegelec se negaba también a continuar con las condiciones vigentes por el actual convenio y amenazaba explícitamente con traer nuevo personal en peores condiciones.
Frente a esto la plantilla de Siemens convocó asambleas de trabajadores y decidieron ir a la huelga con el objetivo de hacer frente a las amenazas tanto de la empresa entrante como saliente. El seguimiento durante todos estos días ha sido del cien por cien y han recibido a poyo de multitud trabajadores y secciones sindicales que han mostrado su solidaridad frente a esta situación.
Como indicaba Borja Romero, delegado de CGT, Cegelec no garantizaba ni siquiera “los mínimos legales” de un proceso de subrogación. De esta manera se pretendía a una parte de la plantilla sustituirla y a otra mandarla a Illescas, es decir trasladar su puesto de trabajo a otra Comunidad.
Huelga Indefinida en Siemens (Grupo Airbus)
Por las garantías de trabajo y futuro, y por nuestra dignidad de clase#SiemensEnLucha #Getafe @CGT
@cgtmetal pic.twitter.com/K4mOdxkwVJ— CGT-Metal Madrid (@CGTMetalMadrid) November 30, 2023
Durante estos 14 días las y los trabajadores de Siemens, próximamente Cegelec, no se limitaron solo a no acudir a su puesto de trabajo, sino también a acampar y organizar piquetes en la puerta de la fábrica para visibilizar el conflicto.
Al mismo tiempo está convocada para hoy una fiesta con el objetivo de recaudar fondos para la caja de resistencia. Con el anuncio de ayer este evento se sigue manteniendo, incluido el objetivo de recaudar fondos para la plantilla de Siemens/ Cegelec, pero con un carácter de celebración del triunfo obtenido.
GETAFE | @CGTMetalMadrid y @cgtzonasur os invitamos a celebrar un año de luchas, y apoyar la #CajaDeResistencia de #SiemensEnLucha #Airbus
🗓 15D
🕖 20:30h
📌 Garcilaso 56 #Getafe🎧 Dj Canna, #Afrohuellas
🎧 Acme Sound Selectah@FranCenamor+ info 👇https://t.co/1TNA8cpQK3 pic.twitter.com/zGATUU7tKj
— CGT Zona Sur (@cgtzonasur) December 7, 2023
Se trata por tanto de un contundente triunfo en donde lxs trabajadorxs han conseguido la totalidad de sus demandas. Es decir que se mantenga el conjunto de la plantilla, que no haya ningún traslado y una subida salarial acorde al IPC.
HUELGA SIEMENS (Grupo Airbus) | ¡FINALIZA LA HUELGA!
Acuerdo de la plantilla de Siemens tras 15 días en huelga
¡La lucha es el único camino!
¡La lucha de hoy, los derechos de mañana!#huelgasiemens #CGT pic.twitter.com/WueiUFvGum— CGT-Metal Madrid (@CGTMetalMadrid) December 14, 2023
Este ejemplo muestra como la lucha y la organización de las y los trabajadores es la única manera de mantener y conquistar derechos. Esta victoria se suma a la de las y los limpiadores de Loranca (Fuenlabrada), que consiguieron, tras varias exitosas jornadas de huelga, la equiparación salarial en su sector, lo que equivale para la mayoría de la plantilla de esta empresa una subida salarial del 9 por ciento. Estos dos importantes triunfos marcan el camino para seguir reorganizando la pelea de nuestra clase en uno de sus bastiones más importantes, el sur de Madrid, compuesto mayoritariamente por trabajadoras y trabajadores precarizados. Sin duda estos serán las primeras victorias de muchas.
