Los sindicatos representantes de los trabajadores de cabina de la aerolínea Ryanair convocan una huelga los próximos días 24, 25, 26 y 30 de junio, y 1 y 2 de julio, coincidente con la primera operación salida de vacaciones del verano.
Sábado 18 de junio de 2022
Son los sindicatos USO y SITCPLA los que han convocado estas jornadas de huelga en la que están llamados a secundarlas unos 2000 trabajadores en las diez bases que posee Ryanair en el estado español: Madrid, Málaga, Sevilla, Alicante, Valencia, Barcelona, Girona, Santiago de Compostela, Ibiza y Palma de Mallorca.
Uno de los motivos principales de la convocatoria de huelga es la ausencia de un convenio colectivo en la empresa, el cual se estaba elaborando durante los últimos meses hasta que la patronal se retiró de la mesa de negociaciones por desavenencias con los sindicatos USO y SITCPLA, dejando así el proyecto estancado.
Además, la patronal, a espaldas de los sindicatos (USO y SITCPLA) alcanzó un acuerdo de mínimos con el sindicato CCOO, con una representación mínima entre los trabajadores de cabina de Ryanair, que los propios trabajadores se niegan a aceptar. Muchos de estos acuerdos ya estaban negociándose en el convenio frustrado, o habían sido concesiones que la empresa se veía obligada a ceder por sentencias o reclamaciones en firme tras pleitos con los trabajadores.
“Ryanair se ha levantado de la mesa tras el anuncio de posibles movilizaciones (…) y también lo hace después de firmar un acuerdo con CCOO, sindicato sin implantación entre el personal de vuelo de la compañía, con condiciones de trabajo ya conseguidas por USO y SITCPLA, bien como resultado de anteriores huelgas o tras reclamaciones judiciales”, denuncia el sindicato USO en su página web.
Los propios sindicatos USO y SITCPLA coinciden en que la patronal ha buscado anularles como sindicato legítimo en favor de CCOO.
No solo han sido las desavenencias en la negociación del convenio los motivos de convocar los paros de huelga, los trabajadores también denuncian que la empresa Ryanair no respeta muchas de las condiciones básicas de la legislación laboral, como el no tener derecho a los 22 días de vacaciones y a los 14 festivos anuales, obstaculizar derechos en cuanto a reducción de jornada por cuidado de familiares, no aplicar la normativa de riesgos laborales, contratación fuera de la legislación, etc.
