Desde hace 2 años la multinacional mercaderista Walmart, dueña de supermercados Lider y otros, viene intentando imponer un modelo de multifuncionalidad laboral que les provea de nuevas fuentes de ganancias y para ello como siempre están buscando atacar el bolsillo de los y las trabajadoras de la compañía.
Miércoles 27 de julio de 2022
Desde hace 2 años la multinacional mercaderista Walmart, dueña de supermercados Lider y otros, viene intentando imponer un modelo de multifuncionalidad laboral que les provea de nuevas fuentes de ganancias y para ello como siempre están buscando atacar el bolsillo de los y las trabajadoras de la compañía, en especial de los segmentos que poseen mayores sueldos, como es el caso de cajeras y cajeros, ya que estos por su contrato reciben bonificación por ventas, cuestión que está gigante multinacional está empecinada en ponerle fin creando el cargo de “operadores de tienda”.
Sobre esta multifuncionalidad, el gerente de Relaciones Laborales de la multinacional Matías Cristi señaló a la prensa que “la apuesta de la compañía en este tema es muy grande. Pero hoy día todavía tenemos cargos unifuncionales, donde el de cajero ha sido el más complejo y sensible porque es un cargo histórico, que tiene otras características”
Esta “apuesta” de la que habla es lograr imponer un nuevo contrato que viene a eliminar la bonificación por venta para cajeros ya que acaba con la función exclusiva de estos, así los trabajadores un día pueden estar atendiendo y reponiendo en los pasillos de limpieza, al otro en abarrotes y terminar la semana en las cajas, todo por el mismo sueldo el cual sin bonos ni horas extras es el mínimo. Para estos genios de la macroeconomía sin duda es un “negocio redondo”.
Debido a esto, las y los trabajadores vienen planteando que “La empresa pretende que los trabajadores realicen todas las funciones del supermercado, de todas las secciones, incluyendo cajas, pero con una menor remuneración, ahorrando miles de millones de pesos al año al retail”
Ante esta situación se conformó el frente sindical Walmart, que agrupa a casi una decena de sindicatos nacionales y regionales de la compañía los cuales desde el año pasado vienen realizando acciones para frenar este ataque, combinado movilizaciones parciales y recursos legales. Ante esto la DT determinó la ilegalidad de la figura del cargo, ante lo cual se le ha impuesto multas a la empresa.
Sin embargo ha quedado en evidencia que esto no es suficiente para enfrentar al gigante multinacional, ya que según la compañía para este 2022 pretenden pasar a todos los al nuevo contrato multifuncional, lo que significará una nueva ola de ataques e incluso posibles despidos.
Durante el año pasado Walmart presionó para que los casi 5 mil cajeros y cajeras que trabajan en la multinacional, optarán por la “desvinculación contractual” o accedieron a la “reconversión”. Esto, más allá de eufemismos, concretamente significa que se les está obligando a las y los trabajadores a aceptar la multifuncionalidad si no quieren ser despedidos.
Ante esto es urgente que las dirigencias del frente sindical Walmart avancen en la coordinación y organización de las bases de los sindicatos ya que Walmart buscará todos los resquicios legales y de presión para cumplir su cometido el cual solo será posible enfrentar con unidad, lucha y movilización efectiva.
