Los 51 despidos en Coca Cola quedan en suspenso, cobrando el salario, pero sin volver a trabajar. La conducción de SUTIAGA (Aguas y Gaseosas) firmó el acta sin consultar a las bases. Hay que redoblar la lucha para que ningún compañero quede en la calle
Miércoles 31 de mayo de 2023 14:13
La lucha de los trabajadores de Coca Cola no tiene precedentes en la historia de la fábrica. Ocho días de paro con acampe, dos meses de lucha y una ciudad desabastecida de los productos de la empresa. La unidad estaba firme, la moral alta, el conflicto contaba con apoyo popular, se hacía visible a la población. Las condiciones eran favorables para obtener un triunfo si las medidas se sostenían. El Ministerio de Trabajo llamó a una audiencia de urgencia actuando de oficio, seguramente respondiendo al llamado de la patronal (y de SUTIAGA?).
Una masiva asamblea esperaba las novedades de la audiencia. Se sabía que se iba a dictar la conciliación obligatoria, pero los trabajadores querían resolver democráticamente qué pasos dar, ya que fueron ellos los que bancaron la lucha con el frío y la lluvia. Son ellos los que enfrentan los despidos. Pero la conducción de SUTIAGA los entregó firmando un acta a espaldas de la base, con los despidos en suspenso pero sin volver a trabajar. Lo que firmó la conducción del gremio está por detrás de la mayoría de las conciliaciones obligatorias donde la situación vuelve al inicio del conflicto, por lo que los 51 compañeros despedidos deberían estar adentro. Sin ir más lejos, es lo que sucedió recientemente en el conflicto de Bagley.
Los delegados que estuvieron al frente de la lucha durante una semana cometieron un error importante. Si bien firmaron en disconformidad, cayeron con el acta firmada a la asamblea cuando deberían haber bajado a las bases antes de resolver ya que el conflicto tenía fuerza para continuar, era la empresa la que estaba en desventaja con una ciudad desabastecida de productos de la firma. Con todo resuelto era difícil mantener las medidas. Es importante tener esto en cuenta: si antes de firmar se consulta a las bases y se resuelve en asamblea, se está más fuerte para enfrentar los aprietes de la empresa y todos los compañeros pueden decidir como seguir.
La lucha continúa
Una vez más la conducción de SUTIAGA entregó la lucha de los trabajadores. Desde un principio plantearon que no tenían acuerdo con el reclamo ni con la lucha. Jorge Campos, titular del sindicato y dueño de una distribuidora de bebidas en Carlos Paz, también es el secretario gremial de FATAGA , entidad que sacó un comunicado que parecía escrito por la patronal. Nada se puede esperar de ellos, pero si hay algo que demostró este conflicto es que la fuerza la tenemos los trabajadores. La unidad lograda en estos días, la predisposición a la lucha para enfrentar a la patronal, se tiene que mantener para revertir los despidos y conquistar las demandas salariales.
La conciliación obligatoria no impide mantener acciones de lucha fuera de la fábrica. La conducción del sindicato va a decir que no se puede hacer nada, que hay que esperar hasta que termine la conciliación, pero si se llega a esa instancia "en frío", sin medidas de lucha, el resultado está escrito. El conflicto se pone cuesta arriba y no es fácil lo que queda por delante por eso es importante la unidad mediante asambleas comunes fuera de la fábrica con los compañeros despedidos para resolver los pasos a seguir, manteniendo el conflicto visible con cortes en la puerta de la fábrica como se hizo el lunes, con acciones en el centro de la ciudad, buscar el apoyo en otros sectores de trabajadores, movilizando al ministerio para la próxima audiencia. Son muchas las medidas que se pueden tomar mientras dure la conciliación, nada está definido. Las asambleas de base para mantener la unidad y un plan de lucha respondiendo al ataque de la empresa y la traición de SUTIAGA, puede revertir la situación.
Viva la lucha de los trabajadores de Coca Cola!
Todos los compañeros adentro!
