GBA. Se hizo viral: video de trabajadora denunciando la superexplotación en la multinacional Mondelez

En el video, Stella Cabral, trabajadora de la multinacional Mondelez en su planta de General Pacheco, denuncia a través de un video publicado en la red social TikTok, el accionar extorsivo de la empresa con las y los trabajadores, que quiere achicar horarios de descanso a cambio de otorgar una serie de pedidos por los que los trabajadores vienen reclamando. Allí se la ve hablando a sus compañeros en el comedor de la empresa.

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En la denuncia plantea que un mismo/a trabajador/a se ve obligado/a a realizar múltiples tareas, mientras que a la par de mantiene trabajadores contratados durante 6 meses, a quienes no efectiviza cuando se vencen los contratos, volviendo a contratar personal para el mismo puesto, lo que es considerado fraude laboral. También hace una denuncia a las condiciones laborales, siendo una fábrica que produce de “lunes a lunes” sin parar.

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En el video plantea una exigencia a la comisión interna, dirigida por el PCR, y al sindicato de alimentación, con Héctor Daer de la CGT, por permitir el “apriete de Mondelez a los trabajadores”.

Durante la pandemia Mondelez funcionó produciendo normalmente , al ser considerada industria “esencial”, es decir que la fábrica que elabora productos como Oreo, Tita, Rhodesia, no dejó de producir nunca estas y muchas otras golosinas, ni tampoco de exportarlas.

@stellacabral03 El 19/9/23 nos enteramos que desde junio de este año la empresa quiere achicar horarios de descanso para no efectivizar. Y la comisión interna del PCR(CCC) -Celeste y blanca y el sindicato de Rodolfo Daer venían ocultando. El 28/09/2023 no les quedó otra que llamar a asamblea, la primera en años!!!, donde rechazamos el cambio de horarios de descanso. La empresa ofrecía a cambio un grupo de efectivizaciónes, categorías y un bono en cuotas por única vez . El rechazo fue contundente. Mayoritariamente los y las trabajadoras votamos no resignar derechos. Porque ofrece efectivización cuando en realidad por ley debe hacerlo, porque las categorías vienen atrasadas hace años, incluso las compañeras de más de 20 años de fábrica aún siguen con medionoficial. Y Porque nos quieren comprar con migajas cuando nuestro salario está por debajo de la canasta básica. Sabemos que esto es parte de la flexibilización laboral Sabemos que pasa en otras fábricas. Pero no nos vamos a resignar a seguir perdiendo derechos. Tenemos que unificar esta pelea entre los trabajadores y trabajadoras de diferentes ramas contra la precarización laboral, por trabajo con derechos y por aumento de salarios por arriba de la canasta básica.Trabajo hay! La CGT es responsable.! #BastaDeFraudeLaboral #NoALaFlexibilizacionLaboral #BastaDeDespidos #PaseAPlantaDeLosTercerizadosYContratados.@Nico del Caño @Myriam Bregman @AlejandroVilca @damiangauna695 ♬ sonido original - Stella

Hasta el momento llega a casi 300k de reproducciones, 10 k de likes, y 1000 comentarios, entre los que se lee que muchos hacen eco de la denuncia, y expresan que estas y otras situaciones ocurren cotidianamente en muchas industrias y lugares de trabajo. Así como el rol del Ministerio de Trabajo, y de los representantes gremiales:

“Trabajé como referido en Mondelez por 6 meses. Una lástima no quedar efectivo. Los horarios de descanso son mega necesarios!”

“Mi hija trabaja en un sanatorio y hay que gente que está hace años y no está efectiva”