En Audi Puebla siguen los despidos, que tienen como objetivo precarizar el trabajo dejando fuera a cualquiera que represente algún tipo de antigüedad y avance en su categoría de pago.
Sábado 19 de marzo de 2022
Los despidos han sido masivos desde el inicio de la pandemia intentando justificar números rojos en la empresa, pero para los trabajadores esto es una gran mentira pues la mano de obra precarizada sigue siendo básica para la producción, lo que cambia es que ponen las ganancias como único objetivo, frente a la vida de los trabajadores. Ante este ataque a los trabajadores el SITAUDI guarda silencio actuando de gendarme en la planta para que la empresa haga pasar estas políticas anti obreras que afectan a miles de familias.
Reproducimos el testimonio del compañero a quien le ofrecieron mil pesos de finiquito por su despido injustificado:
Como en cada trabajo eventual, te tratan de lavar la cabeza diciéndote que si obtienes buenos resultados se considerará tu contratación formal
Yo estaba en montaje, pero ya tenía experiencia en otras áreas, pintura, re trabajo, noria 62, había sido faren (conductor especializado para mover unidades) ya tenía experiencia en la planta.
Desde el principio todo era vendido como “Premium” (empresas de productos de alta gama como Audi, dicen ofrecer trabajos Premium en donde supuestamente se garantiza un trabajo digno) pero los problemas empezaron, ni siquiera llegamos a los dos meses, faltantes de pago que la tarjeta de vales no llega cuando tiene que, en mi caso llegó después de 3 meses, a pesar de que pedí a sindicato me apoyara y encima tuve que irla a recoger yo. Con el tiempo los problemas empeoraron, más faltantes de pago y días tomados a cuenta de manera incorrecta.
Llegaron los paros técnicos, con ellos las mentiras del sindicato que no negoció nada a favor de los trabajadores, al contrario, pagamos con la mitad del sueldo y la cuota sindical es cobrada al 100. A mí me tomaron como persona de relleno cubriendo los huecos en las áreas sin gente, por incapacidad o por falta de personal fijo en las líneas.
Por el simple hecho de ser eventual empezaron problemas de moverme a todos lados, haciendo lo mismo por muchos días o meses y sin poder quejarte, si decías algo te mandaban a consultar con el sindicato y el sindicato no hacía nada. Incluso tanto a sindicato como empresa no les importaba tener buena comunicación, un día se les ocurrió no avisarme que me cambiaban el turno y me regresaron exigiéndome volver que por falta de personal.
Esto fue por un problema de gerencias que estaban peleándose la dirección. Para mí fue aún más complicado pues me querían ubicar en áreas en donde yo ya no debía estar, un jefe me pedía que me presentara en una banda y otro en otra, baje a sindicato para aclarar y una vez más sindicato solo quería lavarse las manos para quedar bien con los patrones.
Yo tomé la banda que más me convenía, un líder de grupo me apoyó ya que me tenían cada dos tres meses aprendiendo el ritmo de trabajo de bandas distintas, esto es terrible para el cuerpo pues el impacto físico con el paso de los días se va reflejando, se pierde peso, se desgasta el cuerpo en general. Para los patrones esto es irrelevante pero para nosotros es nuestra vida.
Ahí vinieron otros problemas ya que se acercaba el fin de mi contrato, yo le eche ganas pero siempre tenía que pelear con la empresa por mi pago y porque buscaban la manera de decir que los checadores o cualquier cosa no funcionaba.
En ningún momento me avisó la empresa si me quedaba o me iba, esto es importante para poder organizar la vida como trabajadores tenemos que buscar opciones o algo, finalmente me dicen que extienden un mes más de trabajo. Analizo, y pienso en que según Audi no tenía trabajo pero empezó a recontratar, veo importante señalar que los contratos son mañosos ya que dan preferencias con la finalidad de que los que tenemos antigüedad quedemos fuera.
Ahí pasó algo muy interesante, salió la convocatoria para líderes de grupo, yo contaba con el perfil, ingeniería industrial titulado, ingles avanzado y prácticamente todos los cursos impartidos por la empresa, pero al solicitar apoyo para informarme sobre el puesto, me mueven al tercer turno, este turno no empalma con los horarios de oficina, era evidente que querían evitar que me postulara. Están empecinados en pagar salarios de miseria y contratan a quien sea que no tenga experiencia con tal de que les cueste menos.
El día de mi finiquito, me dicen que ya no se requería la fuerza de trabajo extra, aunque irónicamente estaba entrando personal para cubrirnos. Con esto me llevan a conocer mi finiquito y me llevo la sorpresa de que mi trabajo especializado de un año y medio, para ellos valía $1,049-52 (MIL CUARENTA Y NUEVE PESOS CON CINCUENTA Y DOS CENTAVOS), en la planta “PREMIUM” de Audi.
La empresa actúa de una manera ruin, te contrata pero cuando ya no le sirves le da igual, como si nuestro trabajo no valiera. De mis descuentos la empresa se defiende diciendo que firmó con sindicato un acuerdo de paros técnicos y deducciones que hasta a las utilidades le quitan.
De Premium no tienen nada, esto es una burla te tratan igual de mal que en cualquier otra empresa, le planteé mi inconformidad al de recursos humanos y en vez de darme solución me corrió de la sala prepotentemente. Me atendió otra persona afuera y me dijo lo mismo, que yo no era nadie para exigir algo que se había pactado con el sindicato. Le deje claro que a mí me despedían para evitar mi antigüedad y que no estaba de acuerdo con mi despido ya que el personal si se necesita.
Uno les entrega tiempo de su vida, la mejor disponibilidad, adquirimos la supuesta experiencia que te hacen decir que necesitas, pero te dan una patada por la espalda, no hay trato humano, únicamente es pura conveniencia, el trato con el SITAUDI es indignante de independiente no tiene nada. Me acerque con Juan Víctor (representante sindical) buscando una planta por mi experiencia y por mi derecho a tener un trabajo estable, y me dijo que mejor aceptara alguna oferta de otra empresa ya que ahí era eventual, aunque según me tomaría en cuenta.
El sindicato no sirvió para nada en lo más mínimo para defender a los trabajadores prefiriendo quedar bien con la patronal, tiene problemas muy graves, incluso pienso que no es un sindicato independiente como tal, es algo mucho más parecido a un sindicato de la CTM es una estructura vertical en donde Cesar Orta (dirigente de SITAUDI) es el patrón y los demás los son sus sirvientes y al que no le guste lo despiden, así como lo han hecho con casi todos los miembros de la planilla de oposición, eso ya no es un sindicato obrero, eso es una porquería.
Este tipo de abusos son los que le permite a las empresas trasladarse a cualquier parte del mudo y explotar a miles sin importar los resultados, el finiquito ofrecido al compañero es lo que garantiza la explotación aun mayor y las enormes ganancias de los patrones.
El SITAUDI es un sindicato integrado a la FESIIAAAN (Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático) una federación que aparenta ubicarse como oposición a la CTM y como opción democrática a los trabajadores. En General Motors Silao viene apoyando al SINTTIA en donde miles tienen esperanzas de que las condiciones cambien. FESIIAAAN debe resolver los problemas de sus sindicatos y las condiciones de explotación que se viven en Audi.
Es urgente cubrir de solidaridad el despido injustificado del compañero y el apoyo a los cientos de trabajadores de Audi que se enfrentan a estas condiciones de la mafia sindical y los patrones. Así como levantar organizaciones sindicales verdaderamente independientes en donde las y los trabajadores sean quienes deciden.
