Crónica de lucha. Trabajadorxs autoconvocados de Salud de Junín se plantan frente al ajuste y reclaman aumento salarial

El personal de salud del sector privado se autoconvocó el 14 de febrero del 2024 frente a la sede de ATSA filial Junín, reclamando un aumento salarial acorde a los últimos incrementos económicos que padece el país.

Junto al sector público padecemos hace muchos años un desfasaje de sueldo, los cuales jamás estuvieron acordes a nuestra economía y hoy con la gran inflación quedaron por debajo de la canasta básica.

Por lo cual nos autoconvocamos el pasado 14 de febrero en la puerta de la sede ATSA Junín, para reclamar en ese momento un aumento de sueldo del 100 o 120% en un máximo de 2 cuotas, también que el sindicato nos represente ante la cámara empresarial como corresponde, y que se extienda además la cantidad de bonos que son entregados por afiliado en el mes (ya que solo se pueden otorgar dos mensualmente).

Presentamos este pedido mediante un petitorio junto a las firmas de afiliados y el apoyo de los ciudadanos de Junín.

La mayoría de los delegados no se sumaron a este movimiento y frente a lo que reclamamos respondieron que ellos era delegados del sindicato, no nuestro. En ciertas clínicas privadas surgieron amenazas contra los trabajadores que querían adherirse al movimiento de autoconvocados.

Fuimos recibidos por el secretario general Hector Azil, donde se le entregó el petitorio. Ahí nos explicó que no estaba en sus manos la negociación de los salarios.

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Luego de ese hecho, el pasado 24 de febrero el sindicato de ATSA y FASTA, llamaron a paro nacional para poder tener paritarias. En ese momento los autoconvocados le preguntamos al secretario general cuál era el porcentaje que se pide y su respuesta fue que es de carácter reservado el aumento que estaban pidiendo. Por lo tanto la mayoría de autoconvocados no nos adherimos al paro, refiriendo que si el sindicato no va a apoyar a un movimiento que va contras las empresas para los cuales ellos presentan servicios, sin tener la información correspondiente. Por otro lado, antes de que se convocara a paro general de actividades, el secretario les pidió a los delegados que hablaran e hicieran tratativas con las empresas para las que trabajan.

Luego de las negociaciones, el pasado 29 de febrero se informa a todo el personal de salud que consiguieron un aumento del 42% en 2 cuotas.

Cabe aclarar que el personal de salud tiene los sueldos tan bajos que esta paritarias pertenecen al año 2023, ahí se demuestra nuevamente el desfasaje del que se está hablando. Hoy marzo del 2024 el personal de salud cobra un sueldo acorde a la economía del 2023.

Por no ser escuchados ni representados como corresponde por el sindicato de ATSA, la lucha de los trabajadores de salud privado continúa. Ahora se suma el sector público, que se encuentra en las mismas condiciones.

Y causal de este reclamo, se encontraron muchas falencias de los que deben representar a los trabajadores de la salud. Por lo cual formamos una agrupación de empleados de sanidad, que vamos a seguir trabajando para que los responsables cumplan con sus obligaciones.

Hoy exigimos y pedimos que se cumplan nuestros derechos.

Solicitamos:

• Representación efectiva y eficiente del gremio. Que se escuchen, se eleven y se cumplan las peticiones de aumento de haberes por $ 1.250.000 puesto que el tiempo de trabajo, así como el tiempo de formación contínua de los profesionales no condice con la calidad de servicio que se brinda por parte de los diferentes sectores a los usuarios del mismo. Por otro lado, por el aumento desmedido de la calidad de vida y la escasa movilidad social no deberíamos estar percibiendo salarios que se encuentran por debajo de la línea de pobreza.
• Recibos de haberes: unificación de los aumentos remunerativos de acuerdo al convenio colectivo de trabajo (CCT 122/75) hasta el momento otorgados y los futuros a otorgar.
• Solicitamos que los representantes gremiales dispongan controles eficaces y exhaustivos de las condiciones laborales. Horas rojas, horas verdes y horas extras.
• La entrega de uniformes dos veces por año como está plasmado en el CCT 122/75.
• Que se reconozca y remunere las licenciaturas de los diferentes profesionales de la salud que fueron obtenidas durante el período laboral de la/s empresa/s.
• Colaciones de acuerdo al convenio antes citado.
• Lavado de uniformes del personal periódicamente y el aumento de empleados de los servicios de mucamas, cocina, mantenimiento y administración.
• Se exige que se cumpla la ley de cantidad de pacientes por cada profesional de enfermería o en su defecto, se abone excedente por paciente.
• La eliminación de bonos arancelados del sindicato para la atención del personal de salud.
• La libre disposición de consultas médicas sin límite de bonos arancelados.

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