A continuación reproducimos un comunicado de la Asamblea de Residentes de Tucumán explicando sus reclamos ante las autoridades del SiProSa.
Lunes 27 de mayo 09:00
Quienes conformamos la Asamblea de Residentes Autoconvocados de Tucumán nos encontramos en alerta y a la espera de respuestas por parte de las autoridades del SiProSA (Sistema Provincial de Salud).
El día 15 de mayo del corriente año, fuimos convocados a una reunión de la que participamos compañeros que formamos parte de distintas residencias y hospitales. La reunión fue convocada a partir de una nota que presentamos, con más de 200 firmas, en la que expusimos nuestros reclamos. En primer lugar: la recomposición de nuestro salario, el cual actualmente no llega a cubrir la canasta básica. El índice de inflación actual nos deja en una situación crítica teniendo en cuenta también que quienes nos encontramos insertos en este sistema de formación no podemos trabajar ni percibir otros ingresos ya que nos regimos mediante la dedicación exclusiva con el Sistema Provincial de Salud.
En esta reunión planteamos también la revisión del ítem de “Fortalecimiento para residentes”, el cual surgió como respuesta a la lucha que llevamos adelante en el año 2022 por nuestras condiciones salariales y laborales. En aquel momento desde el Ministerio de Salud de la Provincia se anunció esto como concepto de “Programa de Fortalecimiento para Residentes” cuyo monto en diciembre de ese año fue de $50.000, y hasta la fecha se mantuvo sin variaciones, pese a que las autoridades nos transmitieron que sería una suma que se actualizaría periódicamente. De esto pasaron ya dos años.
Además entre nuestros reclamos también se encuentra la revisión del reglamento de residencias del equipo de salud y el pedido de una propuesta laboral post residencia.
Quienes formamos parte de este sistema de formación nos insertamos en distintos servicios de hospitales, transitamos por el sistema público de salud en los tres niveles de atención, y nos sentimos agradecidos de esta oportunidad. La formación que brinda una residencia es sin lugar a dudas una de las mejores posibilidades para lograr una formación integral, completa, que se encuentra sostenida por docentes, referentes, instructores, supervisores, entre otros, que no perciben un salario por estas funciones, sino que lo hacen ad honorem, por el mero deseo de formar y transmitir sus conocimientos. Es por esto que luchamos por mantener y mejorar nuestro sistema formativo, que siga siendo de calidad, que no se degrade. Apostamos desde nuestra vocación y nos convoca la Salud Pública como ámbito para nuestro desempeño y la defensa de la misma. Por esto decimos siempre que “Sin Residentes no hay Hospitales”.
En la reunión de la que participamos, convocada desde la Dirección General de Recursos Humanos del SiProSa, algunas respuestas que se nos brindaron en relación a nuestras problemáticas, se vinculaban a que nuestro salario depende de los aumentos y modificaciones que se lleven a cabo para los trabajadores de planta permanente. Nos plantearon la imposibilidad de modificar algunos ítems ya que se relacionaban directamente (por la Ley Provincial 5908) a los aumentos que conquiste todo el personal en general, los cuales repercuten en un porcentaje, de acuerdo al año de la residencia en que nos encontremos, sobre el básico de nuestro sueldo. Ante esto, dejamos de manifiesto que sabemos la situación que atraviesa todo el conjunto de los trabajadores de la salud. Es por esto que tenemos una postura clara al respecto, en la cual nos solidarizamos con esta situación. Cabe destacar que el día 23/05 los gremios de la Salud (Atsa, Summar, Sitas), cerraron un acuerdo paritario inferior, en todos los niveles, al valor de la canasta básica del mes de abril. El aumento será de $50.000 que se verán reflejados en el mes de junio, y otros $50.000 para el mes de julio. En el mes de agosto, recién se re discutirán las paritarias. Hasta esa fecha con los niveles de inflación existentes el sueldo quedará licuado. En agosto del 2024 el piso salarial para la categoría denominada A1 (categoría inicial) será de $750.000, y el valor de la canasta básica en abril es de $830.000, sin contemplar por ejemplo gastos de alquiler. Entonces, nos parece sumamente necesario resaltar esto, ya que la inflación pulveriza nuestros ingresos y las paritarias, de las cuales dependemos, siempre cierran por debajo de la misma.
El reclamo salarial y por la plena implementación de la ley de carrera sanitaria es un reclamo que también sostenemos los Residentes. Al pertenecer a una beca de formación, no podemos sindicalizarnos, lo cual no implica que no tengamos una lectura y una posición al respecto. Por esto, creemos en la unidad de los reclamos de todos los que formamos parte del sistema de salud y la exigencia a los gremios de que tomen medidas a la altura de la situación ya que son los sindicatos las instituciones que deben defender los intereses de las y los trabajadores de la salud.
Sabemos que nos encontramos en un contexto de vaciamiento de la salud pública. Sabemos de meses y meses de guardias abarrotadas por la epidemia del dengue, actualmente la bronquiolitis, la Emergencia en Salud Mental en la provincia también forma parte de las problemáticas presentes en estos tiempos, y sabemos que somos los residentes quienes damos respuesta a esto junto a los trabajadores de planta, contratados, con reemplazos o coberturas de cargo, entre otras modalidades de contratación.
En el marco de ataques claros a la Salud Pública, a la Educación Pública, a sectores estatales que brindan respuesta a distintas problemáticas sociales, entendemos como prioridad la unidad de los reclamos y nuestra solidaridad con otros sectores.
Seguimos en alerta, a la espera de respuestas. Seguiremos organizados en nuestras asambleas por:
- Recomposición Salarial Inmediata
- Revisión del reglamento de las Residencias pertenecientes al equipo de Salud
- Continuidad Laboral posterior a la Residencia
#SinResidentesNoHayHospitales #NoAlVaciamientoDeLaSaludPública
