Ajuste. Casi la mitad de los trabajadores no pudo tomarse vacaciones

La encuesta abarcó a 2096 personas de Argentina y otros países de la región, se consultó sobre la cantidad de días disponibles para vacaciones: el 44% de los trabajadores cuenta con entre 10 y 15 días al año, mientras que el 19% dispone de entre 20 y 30 días y solo el 14% tiene entre 16 y 20 días.

Además, el 94% cree que todas las empresas deberían ofrecer una semana extra de vacaciones, aunque este beneficio solo o tiene una ínfima minoría.

El estudio muestra también cuál es la principal causa para que casi el 50% de los trabajadores no pueda acceder a días de descanso. El 51% de los encuestados explicó que no tiene suficientes recursos económicos. Por su parte, el 25% no pudo tomarse vacaciones debido a un cambio de empleo, mientras que el 9% debía priorizar otras cuestiones personales como mudanzas o arreglos en sus casas.

Fuente: Jobint

Por otro lado, quienes sí se tomaron vacaciones este año, eligieron destinos cercanos como la Costa Atlántica bonaerense, elegida por el 27%, seguida por Córdoba (17%). Un 16% no pudo viajar y tomó el descanso en su casa o departamento, mientras que el 12% eligió la región patagónica como destino.

La alienación que te impide desconectar

La desconexión laboral durante las vacaciones también representa un desafío significativo ya que en general continúan las presiones, sumado a la incertidumbre que genera no saber si se va a perder el empleo.

Según el informe, el 42% de los trabajadores no logra desconectarse completamente de sus tareas. De ellos, el 27% continúa revisando mensajes o correos de trabajo, el 12% sigue gestionando tareas menores y el 3% mantiene un ritmo de trabajo casi igual al de los días laborales. Un 58% afirma poder desconectarse por completo.

Otro dato importante es que el 47%, casi la mitad de los trabajadores, revisa su correo o celular laboral durante el receso . Además, el 25% experimenta ansiedad si no lo hace, mientras que el 10% se siente culpable al disfrutar de su tiempo libre.

Por otra parte, del 42% que no logra desconectarse, el estudio muestra que solo el 32% manifiesta que le gusta, para estar informado sobre lo que ocurre en su empleo, mientras que el 26% se ve obligado a responder a mensajes enviados por algún compañeros o líderes, y el 22% quiere evitar el exceso de tareas acumuladas al regresar, ya que en su ausencia no fueron resueltas.

Fuente: Jobint

Los resultados de esta encuesta también dejan en evidencia la importancia de garantizar un descanso efectivo para todos los trabajadores.

Defendamos el derecho al Ocio

En todas las sociedades, es fundamental el derecho a distraerse, a divertirse y a relajarse (en resumen, al ocio) para prevenir el desgaste físico y emocional y mejorar la calidad de vida, ayuda a destensar la monotonía y estrés de la vida cotidiana y la obligación de ganarse el pan por medio del trabajo alienado.

Sin embargo, en la sociedad actual, el tiempo de ocio está restringido como vimos a una pequeña parte del pueblo trabajador, a menudo regimentado y convertido en un negocio, lo que limita y lo restringe aún más. El Estado debe garantizar que toda la población acceda a ese derecho e imponer a las empresas que lo cumplan.

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En este sentido, la campaña por reducir la jornada laboral a 6 horas y 5 días que exigen Nicolás del Caño y Myriam Bregman y todas las bancas del PTS en el Frente de Izquierda, es vista como una lucha por el derecho al ocio. Es que precisamente, esta reducción permitiría a más personas disfrutar de tiempo libre para actividades culturales, artísticas o simplemente para descansar, lo cual es una condición mínima para una vida digna. La idea es que el trabajo no debería consumir toda la vida de las personas, y que el tiempo libre es esencial para el bienestar humano.

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