El paro inició hoy con fuerte acatamiento y se sostendrá hasta el viernes. El próximo miércoles marcharán al TSJ. Reclaman una recomposición salarial diferenciada para recuperar el salario perdido en 2024 y denuncian que los vocales cobran 20 millones de pesos al mes.
Jueves 27 de febrero
Por amplia mayoría, las asambleas del Sindicato de Empleadas y Empleados Judiciales de Neuquén (Sejun) volvieron a rechazar la oferta salarial del Tribunal Superior de Justicia (TSJ). La misma consistía en sumas no remunerativas como las percibidas por el resto de los trabajadores y trabajadoras estatales y docentes de la provincia, aunque sin ningún otro mecanismo de recomposición. Se trata una oferta similar a la rechazada en noviembre, agregando una suma no remunerativa por única vez de $200.000.
Te puede interesar: Judiciales de Neuquén rechazan bono y continúan el plan de lucha por recomposición salarial
Te puede interesar: Judiciales de Neuquén rechazan bono y continúan el plan de lucha por recomposición salarial
En las asambleas realizadas en toda la provincia se votó un paro de 48 horas para los días jueves y viernes de esta semana, y una movilización provincial el próximo miércoles 5, día de Acuerdo en el TSJ. Los trabajadores expresaron el malestar con la oferta, que no contempla la exigencia de una recomposición salarial diferenciada, para que la misma no beneficie a los magistrados y funcionarios sino a los empleados y empleadas.
En el Poder Judicial de Neuquén, los empleados y empleadas representan el 56% de la planta, mientras que los funcionarios y magistrados el 44%. Sin embargo, estos últimos acaparan el 58% de la masa salarial. Mientras un empleado puede cobrar $1.400.000, los vocales, las máximas autoridades del Poder Judicial, llegan a embolsar $20.000.000 mensuales. Además, cuentan con otros privilegios como camionetas 4x4 con choferes a su entera disposición.
Cabe recordar que las y los judiciales, al igual que el resto de los sindicatos del sector público provincial, percibieron un recorte salarial en el mes de enero de 2024. Ese mes, en el cual la inflación en la provincia alcanzó el 24,5%, los salarios, por política del gobierno provincial, se congelaron. Este ajuste en los salarios se complementó con el aumento en los aportes personales al ISSN del 6%. La pérdida de poder adquisitivo del salario fue de un 25% de un mes al siguiente.
En ese contexto, las actualizaciones por IPC que proponen continuar durante 2025, no sólo no recuperaron esa pérdida salarial, sino que la empeoraron. Por un lado, porque las actualizaciones no contemplan el IPC neuquino, que en 2024 fue 20 puntos más alto que el nacional, sino un promedio de ambos. Pero además, la canasta de consumos no pondera correctamente los gastos en las tarifas de servicios públicos, alquileres, entre otros, que se incrementaron muy por encima del IPC.
El malestar entre los empleados y empleadas judiciales se explica tanto por la consolidación del ajuste salarial, como por la dilación de la respuesta al reclamo de la implementación de los títulos del CCT. Esos títulos fueron aprobados por ambas partes (el Sindicato y el Tribunal) en septiembre de 2023.
