El servicio de aseo urbano para la ciudad de La Paz y El Alto se convirtió en un campo de batalla desde el 2007, donde los ’Reyes de la basura’, la familia Joffre y Sánchez Loria (y otros accionistas) vienen monopolizando al menos tres contratos multimillonarios con las alcaldías a través de empresas privadas (TREBOL, LaPazLimpia, exTersa Laderas), enriqueciéndose de fondos públicos, organizando grupos parapoliciales para reprimir todo intento de defensa de los derechos laborales de más de 2000 trabajador@s y con la firme complicidad del ministerio de Trabajo- para aumentar sus ganancias. Concordante con esos miserables objetivos empresariales, el martes despidieron a Tatiana Mamani, máxima dirigente de aseo urbano El Alto y dos trabajadores de la directiva, Milton y Jhonny, y el viernes, la patronal continuó el ataque contra la dirigencia sindical en La Paz. ¡Repudiamos los despidos de Cristian Cerezo, secretario general del Sindicato de aseo urbano de La Paz, y su compañera dirigente y delegada a la COD, Lita Mercado!
Sábado 15 de febrero
Durante años, la impunidad que gozan estos empresarios fue alentando la ofensiva empresarial: aumentar las ganancias a costa de la explotación, precarización y el robo de todos los derechos sociales de sus trabajador@s. Hoy la mayoría empleada bajo estas empresas son "jornaleras/eventuales" (sin derechos, a pesar de trabajar más de 10 años) y necesitan destruir los sindicatos para que no exista defensa alguna por parte de lxs trabajadores. Los despidos de dirigentes sincales pretenden organizar una ofensiva mayor, ya que recordemos que el 2017, fue esta misma patronal la que despidió al sindicato y 160 trabajador@s de aseo urbano en la ciudad de La Paz.
Tras casi ocho años de impunidad lxs trabajadores continúan reclamando la reincorporación laboral, a pesar de contar con cuatro sentencias constitucionales a favor. No obstante, dentro de la empresa LaPazLimpia, la mayoría, 450 trabajan en condiciones precarias bajo el nombre "jornaler@s". En el caso de las trabajadoras de TREBOL, durante años, el ministerio colaboró con la empresa legitimando los despidos hasta robarles casi todos sus derechos: son 580 trabajador@s "jornaler@s/eventuales" con hasta 10 años de antigüedad, y la empresa pretende cumplir su objetivo de avanzar sobre los derechos de las otras 600 trabajador@s antigu@s. En el caso de ex-Tersa Laderas (ahora también bajo contrato de TREBOL) son 160 trabajadoras a quienes intentan imponerles un nuevo sindicato a través de los mismos métodos de intervención de matones y burócratas que organiza la empresa.
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¿Qué intereses están en disputa?
Hablamos de ganancias multimillonarias. De acuerdo a Cristian Cerezo, LaPazLimpia consiguió una modificación de su Contrato con la Alcaldía aumentando sus ganancias un 30%, la ciudadanía esta pagando un millonario contrato. En 2016 cobraban Bs.483 por tonelada de basura cargados en los camiones en la parte trasera y Bs.570 por tonelada en camiones de carga lateral. Un año después aumentan a Bs.585 y Bs.748, respectivamente. Y agregó:
Entre 500 a 600 toneladas de basura se recogen por día, si calculamos son un aproximadamente Bs.14.000.000 que la empresa recibe por mes. Son cerca de 168.000.000 millones de bolivianos cada año ¿Cuánto se destina a salarios al mes segun planilla? Son Bs.1.306.185 para cerca de 600 familias trabajadoras (...) ¿Dónde está el resto de la plata? Se están haciendo millonarios mientras nosotros los trabajadores estamos en las calles, enfrentando las lluvias.
Tatiana Mamani, denuncia que la empresa TREBOL se enriquece a costa del trabajo de más de 1200 trabajador@s. Sabemos que el 2023, TREBOL reportó un total de ingresos de 245,366,689 millones de bolivianos, declararon utilidades por Bs.26,4 millones. Esto significa ganancias, después de pagar salarios, herramientas, etc, incluyendo impuestos. Unos cuantos accionistas millonarios se enriquecen cada día más y más a costa del trabajo de 1200 familias trabajadoras, quiénes -además- son obligadas a comprarse sus propias escobas, bolsas, guantes, barbijos, sin ninguna seguridad laboral.
Tatiana anima a la reflexión a sus compañeras exigiendo ¡que se vaya la empresa!: ’No es suficiente "cambiar" a un jefe, un supervisor, ni tampoco cambiar por otra empresa "menos" corrupta’, porque eso no garantiza que la vida, la salud, los derechos laborales y el servicio estratégico para la salud se vuelvan prioridad frente a las ganancias e intereses de los empresarios. Sólo conquistando ¡la Municipalización del servicio de aseo urbano de El Alto y La Paz, bajo administración colectiva de sus trabajador@s! es la única manera que las barrenderas puedan decidir un futuro y una vida que valga la pena vivirla.
La victoria es posible: organicemos la defensa
En las condiciones actuales de ofensiva patronal y complicidad estatal, hay que rechazar toda política "dialoguista" hacia la defensa pasiva, que justifica e impide de mil maneras el concentrar las fuerzas en la movilización y la autoorganización, a la vez genera desgaste en la base trabajadora, impidiéndole cumplir un papel más activo y consciente de su propia lucha.
Es imperativo reflexionar sobre los métodos de lucha de la clase trabajadora, desde la importancia de la asamblea de bases, bajo un régimen de delegadas de base, elegibles y revocables en todo momento para fortalecer el directorio del sindicato con democracia directa; como también la necesidad de la unidad con demás sectores agraviados y movimientos sociales.
¡La FENTRAB y la COD deben reafirmar su compromiso de apoyo a la lucha convocando a ASAMBLEAS DE BASE DE EMERGENCIA de todos los sindicatos afiliados, para organizar la MOVILIZACIÓN NACIONAL CONTRA LOS DESPIDOS, exigiendo la reincorporación inmediata de tod@s l@s despedid@s por la empresa TREBOL y LaPazLimpia!
En la medida que la movilización de las trabajadoras va presentando en la escena pública sus demandas (algo que odia la patronal), más y más trabajadoras de base irán sumando sus voces restringiendo la libertad de acción, de maniobra, de represión de la empresa. La combinación de medidas organizativas y políticas puede permitir mayor determinación de las trabajadoras para pensar y empezar a organizar medidas superiores de lucha, que combinen el paro de labores con la movilización, haciéndose necesario una mayor participación de la base en las decisiones políticas y reavivando la confianza de las trabajadoras en sus propias fuerzas.
La unidad es una tarea estratégica que debe ser organizada en cada paso de la lucha de clases, y los pronunciamientos de solidaridad de los diferentes sindicatos de aseo urbano y relleno sanitario nos indican que la posibilidad de un frente de acción contra los despidos es posible. Hay que organizarla. Los entes matrices y la dirigencia sindical tiene la responsabilidad de organizar, desde las bases, con miras a la acción para acabar los abusos y la explotación organizada por los ’Reyes de la basura’.
