Frente a la inestabilidad del gobierno de Piñera y sus leyes que benefician a los grandes empresarios, se despliega un ejemplo de cómo resistir y luchar contra los despidos, la inestabilidad laboral y la negación de derechos mínimos, como el derecho al aborto legal.
Martes 28 de agosto de 2018
En estos últimos 6 meses, ha quedado claro que los “Tiempos Mejores” de Piñera son sólo para algunos pocos, con una serie de despidos en diversos sectores, como lo vimos recientemente con los más de 250 despidos en el MOP, re-estructuraciones y cierres de fábricas como Maersk o de la empresa constructora Cial en Temuco, el cierre de Pastas Suazo en Curicó y de Iansa en Linares, lo que deja a miles de familias en la calle.
En la región, en Calama, con el anuncio de despido de 1.600 trabajadores, de la planta de Chuquicamata, y en Antofagasta, a otra escala con 40 despidos en la ANEF, 27 en el MOP, y 19 despidos en el Ferrocarril Antofagasta – Bolivia (FCAB), perteneciente al grupo Luksic. Situación que de conjunto ha producido malestar en la población, reflejándose en concreto en la baja de la aprobación del gobierno.
Piñera promete más de 600 mil empleos, sin embargo propone aumentar la precarización laboral
Piñera, se destacó en su campaña por su promesa de nuevos y buenos empleos, la cual se cae a pedazos cuando legisla nuevas leyes de precarización laboral, como el proyecto de Estatuto Laboral Juvenil, ampliamente criticado por: flexibilizar la jornada laboral a criterio del empleador; sin fuero maternal; sin fuero sindical si eres estudiante y tienes hasta 29 años; sin derecho a descanso dominical; sin derecho a vacaciones; y sin resguardo efectivo frente a situaciones académicas de las y los estudiantes-trabajadores, pudiendo excusarse de trabajar sólo una ocasión y sin sueldo, cuando la mayoría de las y los estudiantes deben trabajar para costear sus estudios, considerando por ejemplo que sólo un 35% de los estudiantes en la Universidad de Antofagasta tienen gratuidad.
Como vemos este proyecto viene a arrebatar conquistas históricas de las y los trabajadores, el cual contó con la aprobación en la Comisión de Trabajo y Hacienda, de Maite Orsini y Gael Yeomansy del Frente Amplio, quienes luego votaron en contra de éste en la Cámara de Diputados, pero de igual forma se aprueba con 83 votos a favor y 51 en contra. Frente a esto, cabe preguntarse si el rechazo que mostró el FA al proyecto en el parlamento ¿Se traducirá en un llamado activo a estudiantes, trabajadores y movimientos sociales, a movilizarse en las calles en contra de esta y tantas otras medidas de precarización?.
Sobretodo porque lo anterior, se suma al estancamiento en la discusión del reajuste de salario. En donde, la Cámara de Diputados rechazó el veto del ejecutivo, por lo que no habría reajuste. Destacando que, la propuesta de salario mínimo de 300 mil pesos, sin plurianualidad sigue estando muy por debajo del valor de la canasta familiar de 450 mil pesos. Todo esto en un marco donde el 50% de los trabajadores en Chile ganan menos de $380.000 y 7 de cada 10 trabajadores menos de $550.000 líquidos, solo el 15,3% gana más de $850.000 líquidos, mientras a los más ricos de Chile, con la propuesta de Piñera, se les quiere asegurar una rebaja de impuestos de US$ 833 millones compensando con el cobro del IVA que paga la población. Todo esto, sería posible con la nueva Reforma Tributaria que pretende instalar el gobierno.
Lo anterior, amparado por un gobierno cuyo presidente es el millonario que tiene la quinta parte más grande de Chile, con una fortuna de US$ 2,8 mil millones. A su vez, los beneficiados de esta propuesta componen al sector más rico de Chile: Iris Fontbona, la matriarca de la familia Luksic (US$ 16,3 mil millones),el empresario de retail Horst Paulmann US$ 4,8 mil millones, misma cifra que posee el ex yerno de Pinochet y controlador de SQM, Julio Ponce Lerou, entre otros multimillonarios.
Docentes descontentos con el gobierno en materia de educación y docencia
Las y los docentes también están expuestos a la precarización e inestabilidad laboral, poseen demandas mínimas que les han sido negadas, tales como: acabar con el agobio, la inestabilidad laboral por los plazos fijos y las reubicaciones, las evaluaciones punitivas, la igualdad de trato para las profesoras diferenciales y los profesores de liceos técnicos profesionales, y el pago de la deuda histórica.
Petitorio que recientemente no logró tener una respuesta desde el Ministerio de Educación, donde su ex ministro, Gerardo Varela, señalaba “que la educación se financie con bingos de las comunidades”, responsabilizando a las familias un derecho que debe ser garantizado al 100% por el Estado. Mucha perspectiva de solución tampoco tiene la llegada de la nueva ministra, Marcela Cubillos, militante UDI, opositora del divorcio y defensora del encarcelamiento de las mujeres que abortan.
Panorama complejo, para un sector altamente feminizado, donde un 73% de la dotación docente son mujeres y de la educación parvularia un 100%, quienes además velan por la educación de más de 3 millones de niños/as y jóvenes en el país.
Por ello es urgente que el Colegio de Profesores a nivel nacional llame a las y los docentes a movilizarse junto al movimiento de trabajadores y de mujeres contra la inestabilidad laboral, los despidos y los plazos fijos, y también por el derecho al aborto legal, libre, seguro, garantizado en los hospitales públicos y por la educación sexual laica y no sexista en todas las escuelas, liceos y universidades, realizando diversas instancias de debate, entre docentes, estudiantes y apoderados, sobre esta realidad, tomando medidas de acción en conjunto, pues mientras se sigue cayendo a pedazos la educación de mercado, en el parlamento se discute avanzar mínimamente con un proyecto de despenalización del aborto, que no detiene que el aborto clandestino siga sin freno su rumbo. ¿Podemos hacer algo al respecto?
Un ejemplo de resistencia que marca una alternativa
Es en este escenario, que los trabajadores despedidos del Ferrocarril Antofagasta Bolivia y sus familias, han decidido dar la pelea contra Luksic, por la reubicación de sus puestos de trabajo. Lucha que han llevado a cabo en unidad y solidaridad con docentes, mineros, mujeres y estudiantes, luchando codo a codo por: la reincorporación de la docente Daniela Avilés, despedida por prácticas antisindicales en la Escuela Padre Cariola; siendo parte de las manifestaciones de docentes el pasado 8 de agosto y de un corte en el Liceo Domingo Herrera B13; apoyando a los compañeros de Chuquicamata y del MOP; manifestándose a en contra el estatuto laboral juvenil que principalmente viene a precarizar directamente también a sus hijos e hijas, y a favor del aborto legal y los derechos de las mujeres, junto a la agrupación de mujeres y diversidad sexual Pan y Rosas, sectores con los cuales además ha impulsado un fondo de resistencia para que la pelea no decaiga por hambre.
Este ímpetu y organización para hacerle frente a uno de los más poderosos grupos económicos del país, pasa por luchar unidos entre quienes se han decidido a decir ¡basta! al agobio laboral, las prácticas antisindicales, los despidos, los abortos clandestinos, la política de precarización de Piñera. Es por esto, que el camino es levantar un plan de acción conjunto, discutido y votado en las asambleas en los lugares de trabajo y estudio, para ello es clave que las direcciones de las grandes organizaciones sindicales como la CUT, o estudiantiles como la CONFECH, tomen en sus manos estos objetivos, haciendo un llamado amplio a organizarse por un estado activo de movilización en las calles e impulsar un gran fondo de resistencia a través de la campaña "Ganémosle a Luksic", para que efectivamente docentes, ferroviarios, trabajadores, mujeres y estudiantes, podamos avanzar juntos y conquistar todas nuestras demandas.
