Debate a nivel mundial ha generado el teletrabajo luego de que fuera una medida obligada por la pandemia. Hoy muchas empresas lo promueven y otras dan pie atrás. En Chile un sindicato de la RM ha optado por la huelga para defender esta modalidad de trabajo.
Lunes 17 de julio de 2023
El sindicato Litoralpress de la empresa del mismo nombre, adquirida recientemente por la española Simbiu, fue una de las tantas organizaciones que pactó la modalidad de Teletrabajo, en marzo de 2020, producto de la pandemia. Desde el 5 de julio a las 18 horas la organización decidió hacer efectiva la huelga legal para defender esta forma de trabajo.
“El Teletrabajo comenzó como una decisión acordada con la antigua Gerencia. La salud y seguridad de los trabajadores y de la empresa estaban en la balanza. El Teletrabajo fue de mutuo acuerdo.”,
recuerda Adrián Flandes Díaz, presidente del sindicato.
Hoy en día de los 37 trabajadores asociados a la organización, el 43% vive en regiones o fuera de la zona urbana de la RM. Del total el 95% desarrolla Teletrabajo 100% remoto y el 5% lo efectúa en modalidad híbrida, asistiendo 2 días de manera presencial.
En la firma una parte importante de los trabajadores son periodistas o profesionales de carreras afines que se dedican al tratamiento de información para variados clientes del mundo público y privado. Incluso, luego del cambio de modalidad, la empresa se cambió a una oficina más pequeña.
Mirado desde un contexto general un estudio realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la UDP arrojó que la cifra de personas realizando teletrabajo actualmente bajó al 4%, lejos del peak de 20% que tuvo a mediado del 2020, en plena pandemia, cuando las cifras de contagio y las cuarentenas estaban por las nubes. En ese tiempo, en el periodo de febrero-abril del 2020, el 5,8% de los trabajadores asalariados realizaban tareas principales desde su hogar (1).
En Trabajando.com efectuaron un estudio de 2022 para saber cómo reaccionarían los trabajadores si su empleador pedía volver a trabajar de manera presencial. Y la respuesta fue clara: Un 41% señaló que buscaría otro trabajo híbrido o remoto en caso de que los obligaran a volver, mientras que un 10% estaría dispuesto a renunciar. Pero ¿Cómo se vive esto hoy?
“La decisión unánime de los trabajadores ha sido defender el Teletrabajo indefinido”, cuenta el director sindical Adrián Flandes. “Tanto es así que esto dio pié a la huelga”, señala Flandes.
Pero, ¿por qué los trabajadores defienden tanto esta modalidad? “Cada trabajadora y trabajador tiene sus propias razones”, señala Cristián Arancibia, tesorero del sindicato. “Pero la mayoría se relaciona con sus relaciones familiares y decisiones personales”, explica.
“La seguridad es un punto muy importante a la hora de defender el Teletrabajo. La crisis de inseguridad de la RM y del país nos ha llevado a proteger esta modalidad y buscar su extensión indefinida”, explica el presidente del sindicato. “Y dado que la seguridad de los trabajadores no es negociable y que la modalidad ha incluso mejorado el funcionamiento de la empresa, no hay razones atendibles para negar esta protección a las personas y la libertad en sus proyectos de vida”, concluye.
La posición de la empresa ha sido extender el Teletrabajo indefinido a las personas de regiones y aplazar el posible regreso presencial por 2 años, así como pedir más días de presencialidad al resto de los trabajadores.
Ante esto los trabajadores han planteado sus reparos. “La propuesta de la empresa ha sido divisiva dado que todas las personas plantean que la productividad ha mejorado en la empresa y que los beneficios de la modalidad en seguridad y en libertad en los proyectos de vida no encuentran un argumento claro o una razón atendible para reconsiderar el regreso”, explica Arancibia.
“La propia empresa ha ganado mucho con el Teletrabajo. Su propia seguridad, ahorros, un mejor clima laboral y mayor productividad”, señala Flandes. “Por esto es posible que la empresa busque usar la modalidad como una palanca de negociación en la negociación colectiva”, considera el dirigente.
Contactos.
Adrián Flandes, presidente Sindicato Litoralpress.
+569 46500242
Cristián Arancibia, tesorero Sindicato Litoralpress.
+569 85313566
