Telecom, en acuerdo con los sindicatos Foetra, Fattel y Foessitra, intenta avanzar en un nuevo convenio flexibilizador. Tenemos que impedir este avance y pelear por la conquista de un convenio único con pase a planta de todos los trabajadores.
Agrupación Violeta de Telecomunicaciones @violeta_telcos
Jueves 31 de agosto de 2023 09:41
La semana pasada en las diferentes bases técnicas tanto de efectivos como de tercerizados de Telecom se realizaron asambleas convocadas por el Satsaid, sindicato que encuadra a una parte importante de las y los trabajadores de Telecom (Personal-Flow), alertando sobre un convenio aparentemente ya firmado entre Foetra, Fattel y Foesitra y Telecom que está esperando la homologación del ministerio de trabajo, y que significa nada más ni nada menos que avanzar con una flexibilización a la medida de la patronal, ya que mantiene la mayoría de las condiciones de UOCRA. Además este convenio se habría firmado sin consulta alguna a los trabajadores.
Dicho convenio que estaría atado a la productividad que la patronal pide a gritos, con un salario básico de tan solo 160mil pesos por 44 horas semanales incluyendo la obligatoriedad de la media jornada de todos los sábados, descuento de presentismo en caso de faltar JUSTIFICADAMENTE por enfermedad, la posibilidad de contratos temporarios en caso que la empresa lo demande y tantos otros. Esto no es ni más ni menos la política de la derecha, que tanto Milei como Bullrich quieren, como modelo nacional el convenio de UOCRA, que de hecho buscan llevar adelante conducciones como la de Foetra que apoya abiertamente la candidatura de Sergio Massa.
Es progresivo que los trabajadores pasen a tener representación de un sindicato de telecomunicaciones y no de Uocra, pero no puede ser en condiciones de flexibilización sino por un convenio único, igual al de las y los trabajadores efectivos de planta permanente. Es decir, el MEJOR CONVENIO EXISTENTE, y con el pase a planta permanente.
Es una maniobra que ya vimos cuando la conducción de la Azul y Blanca de Foetra encuadró a las y los compañeros de las móviles con un convenio a la baja (casi las mismas condiciones que tenían en comercio) planteando pelear por el pase a 7hs y el convenio de la fija, y a pesar de las promesas hace diez años que siguen en las mismas condiciones, trabajando en muchos casos al lado de compañeros de la fija con las mismas tareas pero condiciones a la baja.
La tarea de las conducciones sindicales tiene que ser pelear por el pase a convenio y planta permanente, no firmar nuevos convenios a la baja que presionen a más flexibilización. Es importante que sea discutido democráticamente con las y los trabajadores involucrados, en asambleas regionales de todos los trabajadores para exigir una lucha consecuente por el mejor convenio de la actividad y el pase a planta permanente.
Mención aparte merece la política de la conducción del Satsaid que por el momento cuenta que con una denuncia frenó la homologación de este convenio. La defensa de las condiciones actuales de los trabajadores no puede quedar sólo en una denuncia. Primero que nada, no puede convertirse en una disputa de conducciones por quién tiene qué convenio y cantidad de afiliados en sí. En segundo lugar, la defensa de las condiciones actuales (ya degradadas para los tercerizados por el acuerdo firmado a principios de 2022), que desde ya son mejores que el acuerdo que quiere homologar Telecom con Foetra/Fattel/Foesitra, tiene que ser un punto de apoyo para pelear seriamente por mejores condiciones y por el pase a planta permanente. No para negociar "en mejores términos" un nuevo acuerdo atado a la productividad como deslizaron en las diferentes asambleas.
Las y los trabajadores de las telecomunicaciones sabemos que no puede quedar todo en discusiones de ministerio y entre empresa y conducciones sindicales con un secretismo absoluto. Nuestras conquistas siempre las logramos con lucha, y con la unidad entre efectivos y tercerizados, como en el 2006 en el caso de Foetra por el pase a planta, donde los efectivos de telefónica y telecom, pararon en solidaridad con los tercerizados, lucha que llevo a un callejón sin salida la conducción de Foetra. O como en el 2014 en el caso de Satsaid donde los trabajadores que estaban en Uocra fueron parte de una pelea por cambiar de convenio.
Desde la agrupación Violeta en telecomunicaciones y como parte de la minoría en Foetra, consideramos que tenemos que terminar con las divisiones falsas entre compañeros que estamos en la misma actividad y en el caso de Telecom hasta trabajando para la misma patronal. Tenemos que hacer asambleas unificadas en todo el país entre efectivos, tercerizados, de ambos gremios incluyendo también a los compañeros que hoy están con convenio Uocra, para pelear por un convenio único de las telecomunicaciones que tome los aspectos más progresivos de los convenios existentes y que permita las mismas posibilidades de categorización para todos, conquistando desde ya el pase a planta permanente de todos los trabajadores, para terminar con el tercerismo y la flexibilización laboral a medida de las empresas. Además tenemos que pelear por nuestros salarios para que la categoría inicial sea como mínimo igual a la canasta familiar y se indexe a la inflación. Contra el ajuste de estas empresas y del gobierno de Alberto Fernández, Massa y el FMI, no podemos permitir que nuestras condiciones de vida se sigan devaluando.
