Publicamos a continuación, para intereses de nuestras lectoras y lectores, un artículo aparecido en The Wall Street Journal sobre las políticas de ajuste y de recorte de derechos que Elon Musk lanzará sobre los trabajadores estatales y la resistencia que puede enfrentar.
Jueves 21 de noviembre 13:00
El presente artículo de John McCormick y Te-Ping Chen fue publicado en el Wall Street Journal bajo el título "Musk y Ramaswamy quieren que los empleados federales trabajen a tiempo completo en la oficina. Hay un problema".
El presidente electo Donald Trump ha prometido reducir la burocracia gubernamental y ha nombrado a los millonarios empresarios Elon Musk y Vivek Ramaswamy para que lleven adelante ese trabajo. Los dos hombres ya han puesto la mira en los trabajadores que hacen parte de sus labores en forma remota, diciendo que exigir a los empleados federales que vuelvan a la oficina cinco días a la semana daría lugar a una ola de despidos voluntarios.
"Si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deberían pagarles por el privilegio de quedarse en casa durante la era del Covid", escribieron Musk y Ramaswamy en un artículo de opinión del Wall Street Journal publicado el miércoles.
Poner fin al trabajo remoto se está considerando como una posible acción temprana para la nueva administración poco después de la toma de posesión el 20 de enero, dijo una persona que trabaja estrechamente con el equipo de los multimillonarios.
Aún así, el resultado que esperan está lejos de ser seguro.
De los 2,3 millones de empleados federales civiles (de los cuales casi el 30% son veteranos), más de la mitad ya trabajan de forma presencial a tiempo completo debido a la naturaleza de sus trabajos, como inspectores de seguridad alimentaria y trabajadores de la salud, según un informe de 2024 de la Oficina de Administración y Presupuesto. El resto, que son elegibles para trabajar de forma remota parte del tiempo, realiza un promedio del 61% de sus horas en el lugar de trabajo. En las encuestas de la Oficina del Censo de EE. UU., los empleados federales y del sector privado trabajan aproximadamente la misma cantidad de tiempo en persona que de forma remota.
El nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental, el grupo asesor que Musk y Ramaswamy han sido designados para dirigir, no necesariamente tiene el poder directo para emitir tal mandato. Los líderes de los sindicatos de trabajadores federales dijeron que los cambios en las condiciones laborales deberían discutirse en la negociación colectiva.
Los sindicatos se están preparando para contrarrestar estas políticas. La Federación Nacional de Empleados Federales, que representa a 110.000 trabajadores federales, ha estado consultando con su equipo legal, dijo el presidente nacional del sindicato, Randy Erwin. También planea presionar a los miembros del Congreso y está celebrando reuniones con miembros preocupados por los mandatos de oficinas a tiempo completo y los recortes de empleo.
“Los estamos reuniendo y preparándonos para una pelea muy, muy grande”, dijo.
Previendo un tsunami de dimisiones
Ramaswamy, fundador de una empresa de biotecnología que compitió sin éxito contra Trump por la nominación republicana, y Musk, que gastó más de 100 millones de dólares para ayudar a que Trump regresara a la Casa Blanca, son ambos amigos cercanos del presidente electo. Sus palabras tendrían peso en las elecciones para el gabinete.
El equipo de transición de Trump no respondió a un correo electrónico en el que se solicitaban comentarios. En una entrevista con el Journal la semana pasada, Ramaswamy sugirió que los trabajadores federales deberían estar preocupados por sus empleos.
"Queremos ser razonables, lo más compasivos que podamos, a nivel de los individuos", dijo. "Pero a nivel de reducir permanentemente el alcance de la burocracia, eso obviamente tendrá algunas consecuencias".
Ramaswamy predijo en una publicación en X que hasta un 25% de los funcionarios públicos renunciarían en caso de que los obliguen a volver a trabajar presencial a tiempo completo.
Aunque algunas empresas, incluidas Amazon y Dell, han ordenado recientemente que su personal regrese a las oficinas a tiempo completo, la mayoría de las empresas estadounidenses ofrecen cierta flexibilidad sobre dónde trabajan los empleados, según datos de Flex Index, que rastrea las políticas de más de 6.300 empresas.
Una excepción es el imperio empresarial de Musk, que abandonó el trabajo remoto en Tesla, SpaceX y X después de la pandemia, calificándolo de "moralmente incorrecto".
Roivant Sciences, la empresa de biotecnología fundada por Ramaswamy, tiene en su mayoría trabajadores presenciales o híbridos. Ramaswamy no ha estado involucrado con la empresa desde que dejó su directorio a principios de 2023 para su campaña presidencial, aunque sigue siendo accionista.
’Tremendo nivel de ignorancia’
Un mandato de cinco días de trabajo en la oficina molestaría más a algunos departamentos federales que a otros. En el Departamento de Estado, los empleados que pueden trabajar de forma remota ya pasan aproximadamente el 80% de sus horas de trabajo en el lugar de trabajo, según el informe de la OMB. En el Departamento de Defensa, el promedio es del 64%. Los trabajadores de los Departamentos de Educación, Tesoro y Vivienda y Desarrollo Urbano realizan entre el 36% y el 39% de sus horas en un lugar de trabajo.
La iniciativa de volver a las oficinas cuenta con el apoyo de la alcaldesa de Washington, DC, Muriel Bowser, quien ha instado al presidente Biden a emitir una directiva clara que indique a los trabajadores federales que trabajen en oficinas la mayor parte del tiempo. En declaraciones a los periodistas la semana pasada, dijo que había solicitado una reunión con Trump y que el tema ocuparía un lugar destacado en la agenda.
“Cómo podemos asegurarnos de que nuestra fuerza laboral federal vuelva al trabajo es una cuestión importante”, dijo Bowser.
La mayoría de los empleados federales trabajan en todo el país y brindan servicios vitales, como apoyo a los veteranos y seguridad nacional, según afirman sus representantes sindicales. Solo uno de cada diez trabajadores federales trabaja completamente a distancia.
“Este tipo de ataques de Ramaswamy y Elon Musk muestran un nivel tremendo de ignorancia sobre las operaciones del gobierno federal”, dijo Jacqueline Simon, directora de políticas de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales. El sindicato representa a 800.000 trabajadores del gobierno federal y del Distrito de Columbia.
Muchos empleadores del mundo empresarial estadounidense ofrecen salarios más altos y la posibilidad de trabajar de forma híbrida o a distancia. Eliminar esa opción para los trabajadores federales dificultaría aún más la posibilidad de atraer talentos fuertes al servicio público, afirmó Simon.
La posibilidad de trabajar a distancia también es una ventaja para la preparación ante desastres, dijo Erwin, de la Federación Nacional de Empleados Federales. Señaló que una de las iniciativas más importantes para apoyar el teletrabajo para los empleados federales ocurrió durante la administración Bush después del 11 de septiembre.
"Lo único que quieren hacer es reducir la fuerza laboral federal y consideran que la eliminación del teletrabajo es una forma de obligar a la gente a dejar el gobierno federal", dijo sobre el nuevo esfuerzo para mejorar la eficiencia del gobierno. "No tienen idea de lo perjudicial que puede ser para el país".
