Educación superior. Nuevo emplazamiento a huelga del SUTUACM ¿Qué necesitan las y los trabajadores para vencer?

El próximo 9 de junio, a partir de las 12 del día, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM) emplazará a huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), la primera de ellas es por las contrataciones irregulares, que realiza la rectoría al margen de los mecanismos de bilateralidad existentes entre en Sindicato y la patronal; pues, hay 178 plazas vacantes que deben cubrirse mediante un procedimiento acordado entre ambas partes y no bajo el criterio único de la patronal, que siempre busca no apegarse a la normatividad aplicable. Así, la violación al CCT niega a las y los trabajadores de base su derecho a participar en procesos de admisión, que les permita subir de nivel salarial.

La otra violación está referida al incumplimiento de los acuerdos entre el sindicato y la administración para darles el nombramiento y la renivelación “salarial” correspondiente a los Jardineros del plantel de Cuautepec, quienes se encontraron en peligro de perder sus puestos de trabajo a causa del ataque que sufrieron de parte de la rectoría, ligada al gobierno de Claudia Sheinbaum. Lo que generó el primer emplazamiento a huelga en febrero, con el cual pudieron rescatar sus puestos de trabajo y repeler el ataque.

De la legitimación al emplazamiento

En los pasados 29 y 30 de mayo se llevó a cabo el proceso de legitimación del CCT del SUTUACM, que consistió en que, al menos, el 50 % +1 de las y los trabajadores votaran por SÍ o NO y, que del total de la votación, la mayoría decidiera conservar el CCT al votar por el “SÍ”, con sus conquistas actuales; o sea, el CCT se queda tal y como está o, en caso de haber ganado el “NO”, la contratación quedaría en términos individuales y se eliminaría el contrato colectivo. Dicho en otras palabras, las y los trabajadores tendrían un contrato individual con la patronal, lo que los dejaría en una situación de gran indefensión, pues al enfrentar al patrón en lo individual estarían en total desventaja contra él y podría avanzar con mayor facilidad sobre sus actuales derechos laborales.

Si bien aún no se han anunciado los resultados oficiales, desde el sindicato se nos ha informado de los resultados preliminares de la votación y, en ellos, se asevera que la cantidad de votos por el SÍ indicarían, que se consiguió el 50 % +1 para legitimar; o sea, conservan el CCT actual. No obstante, no debemos bajar la guardia ni depositar la confianza en las autoridades laborales; ya que, podríamos encontrarnos con “sorpresas” y no debemos estar desarmados para enfrentarlas y defender nuestro CCT.

En el caso particular del SUTUACM, de haber ganado el NO dejaría a las y los trabajadores de base en una situación de gran vulnerabilidad; pues, como podemos ver en el presente emplazamiento a huelga, aún con la existencia de un CCT, la patronal se empeña sistemáticamente en atacar a la base trabajadora y comete violaciones a sus derechos, lo que nos permite imaginar lo duro de los ataques si los contratos fueran individuales, ya que cada trabajador o trabajadora, tendría que defenderse de forma personal sin contar con el apoyo de sus compañeras y compañeros ni con un sindicato como herramienta de lucha contra los ataques.

Lo anterior también nos muestra que, de haber ganado el SI, tal como nos indican los resultados preliminares, si bien nos permitiría conservar el CCT actual y sus conquistas −lo que sería un gran logro de las y los trabajadores de la UACM− tampoco sería suficiente; por un lado, porque la patronal nos muestra que, con o sin CCT, está dispuesta a que esos derechos sean forzados para ir a la baja continúa. Es por ello, que el día 9/6 el SUTUACM estalla a huelga nuevamente.

De hecho, como mencionamos arriba, la rectoría se empeña en atacar una y otra vez los puestos de trabajo de las y los trabajadores de base; si bien no ha conseguido quitarles nada todavía, sí ha logrado que las prestaciones no aumenten sustancialmente en un contexto donde se arrastran los efectos de casi 40 años de neoliberalismo.

Por otro lado, en los últimos años, en nuestro país y en el mundo, se ha venido dando una inflación galopante, que ha disminuido el poder adquisitivo de la clase obrera; por lo que, defendernos de los ataques para conservar las cosas como están ya resulta insuficiente.

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La lucha por la basificación de las y los profesores de asignatura y más

Recordemos que, una de las tareas pendientes del Comité Ejecutivo del SUTUACM es organizar a las y los trabajadores de base para luchar por la sindicalización y basificación de las y los profesores de asignatura junto a ellos; ya que, su falta total de derechos, en los hechos, fue el primer paso para implementar toda una serie de ataques contra los derechos laborales de las y los basificados.

Es importante saber, que la precarización docente fue el primer paso para iniciar la ofensiva contra el CCT de los basificados; ya que, nos usan como muestra de que “se puede estar peor”, por lo que “no hay que quejarse ni reclamar” dado que las y los de base son “los privilegiados” y, del mismo modo, nos dividen entre distintas categorías para reinar mejor.

Por ello, luchar por que las y los docentes precarizados seamos reconocidos con plenos derechos laborales es una de las tareas de primer orden para nuestrxs compañeros y compañeras de base; además, aún sigue pendiente para la dirección sindical, pues en su último comunicado acerca del emplazamiento del 9 de junio, ni siquiera se menciona ese tema.

Las y los docentes precarizados, organizados junto a compañeras y compañeros de base, opinamos que ésta tendría que ser una lucha conjunta contra la precarización laboral, que además de pelear por eliminar las figuras precarizadoras, como la de profesor de asignatura o externo, sindicalizándolos y basificándolos, conquiste mejores condiciones para todas y todos los trabajadores de la UACM, empezando por la defensa de los puestos de trabajo, el fin de los abusos y el hostigamiento patronal.

También se requieren incrementos salariales acordes a la inflación, para que el poder adquisitivo no se vea mermado ante los constantes aumentos de la canasta básica y las rentas; pues, a estas alturas, ya es claro que no podemos aceptar los raquíticos incrementos salariales que ofrece la rectoría en complicidad con las autoridades laborales.

Pero estas mejoras sólo pueden venir de la mano de la organización de las y los trabajadores de todas las categorías, deliberando y decidiendo en asambleas por plantel, las cuales confluyan en asambleas generales donde podamos definir un plan de lucha para conquistar todas nuestras demandas de la mano de la fuerza que tenemos unidos.

En este camino será fundamental conquistar la unidad con las y los estudiantes de la UACM, quienes, de la mano de nuestra precarización, vienen padeciendo la propia precariedad de su formación, la degradación estructural de los planteles, la falta de insumos e, incluso, el cierre de carreras.

Por ello, en unidad, trabajadores y estudiantes debemos movilizarnos y luchar, de forma independiente de todos los partidos del régimen político, por un presupuesto que sea destinado verdaderamente a la educación y no para los salarios y equipamiento de la policía ni para la militarización del país, porque lo que la clase trabajadora y nuestras familias necesitamos no son más soldados en las calles sino acceso irrestricto a las universidades y a la educación en general.

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