Desde Vencer conversamos con Pilar Pardo, dirigente y parte de la directiva del sindicato de la UAHC, que nos contó cómo va el proceso de negociación con la Universidad después de un mes de haber entregado la propuesta de nuevo contrato y donde este próximo martes 20 de junio se votará la última oferta entregada por la universidad.
Sábado 17 de junio de 2023
El sindicato de trabajadores de la U. Academia de Humanismo Cristiano, conformado por 270 personas, presentó a mediados de mayo una propuesta de un nuevo contrato a la mesa negociadora conformada por Claudia Olmedo, jefa de RR.HH, Patricio Soto, Vicerrector financiero y Sebastián Vera, Director de la carrera de Derecho y abogado, en el que piden reajuste de sueldo, una de las demandas centrales, ya que a pesar de que en abril hubo reajuste, no todos fueron beneficiados y fue muy desigual, también piden aumento de todos los beneficios que tienen actualmente, los cuales no han sido renovados desde el 2020 e incluso algunos desde el año 2018. Algunos como el bono por matrimonio, bono de escolaridad, bono de vacaciones, los aguinaldos, llevan 5 años sin ser reajustados, ni siquiera por el IPC.
Por otra parte solicitan tener vacaciones de invierno, 6 días administrativos, ya que actualmente tienen 2 al año (1 por semestre), el aumento de permisos adicionales en casos de circunstancias especiales como fallecimiento de familiar cercano, que hayan días interferidos en ocasiones como fiestas patrias, navidad o año nuevo, entre otra cosas.
Dentro de lo que están pidiendo, Pilar nos cuenta que esta vez incorporaron una cláusula que no estaba en el contrato anterior y es respecto a los docentes.
“Los profesores, por ejemplo, hay altos beneficios del sindicato que no pueden tomar, por ejemplo, un día administrativo. Los profesores no pueden dejar de hacer clase así no más, entonces no se pueden tomar días administrativos, entonces lo que estamos tratando de buscar es que los profesores también tengan otros beneficios que sean ajustados a sus horarios, a su forma de trabajo y esas cláusulas, todas han sido han sido rechazadas, completamente todas las de los profesores.”, explicó la dirigente.
El día miércoles 14 de junio,el sindicato llamó a paro de 1 hora (de 10am), ya que, aunque la universidad aceptó subir algunos bonos y aumento de sueldo según IPC, rechazaron los permiso y todas la demás cláusulas de los profesores. Estando por debajo de lo que consideraban que la universidad podía aportar.
Pilar nos cuenta que el paro fue de cierta forma histórico ya que “por primera vez estaban unidos auxiliares, administrativos, docentes y estudiantes por un mismo fin” incluso profesores a honorarios se sumaron en apoyo a las y los trabajadores. El paro generó molestias en la Universidad y decidieron bajar la mesa negociadora y no seguir conversando con el sindicato, exigiendo que aceptaran la única oferta que les habían dado.
Ante la negativa de la universidad, desde la directiva decidieron cambiar la forma de llevar la negociación, “porque finalmente lo que nosotros buscamos es conseguir acuerdo, esa es nuestra intención. Nosotros no queremos destruir la Universidad, no queremos hacer daño, no queremos que paren los procesos curriculares, académicos, administrativos. No es esa nuestra intención, sino que nuestra intención es conseguir mejoras para los trabajadores y para eso tenemos que cambiar la forma en la cual nos estábamos presentando ante la Universidad”, comenta Pilar. Frente a esto, decidieron ceder a una de las peticiones de la mesa negociadora, modificando la propuesta de contrato, eliminando algunas cláusulas, donde la mesa directiva aceptó volver a reunirse con ellxs ayer viernes cediendo también a presentarse sin el abogado del sindicato.
De acuerdo a la última reunión la dirigente nos cuenta que la universidad presentó una nueva propuesta y que en su mayoría la directiva del sindicato acuerda, pero hay algunos puntos que aún falta hablar y que no están dentro de la propuesta presentada por la universidad. como el reajuste salarial, en el que piden un reajuste por IPC anual más un porcentaje extra dependiendo del tramo de sueldo y por el bono de término de conflicto.
Por lo que las conversaciones seguirán “Aún creemos que podemos seguir avanzando. Esperemos la voluntad de la Universidad también en avanzar, sobre todo en el reajuste salarial, porque es el tema central de todas nuestras peticiones. ” señala la dirigente.
Ante la pregunta de si hay ánimos de seguir movilizándose Pilar comenta “Por supuesto que hay ánimo a seguir hasta el final de la movilización, por lo menos por parte de la directiva, nosotros no bajamos los brazos.” Nos cuenta que el paro demostró que las y los socios del sindicato están activos y unidos más que nunca, lo que les da fuerzas para seguir hasta el final para conseguir logros.
En cuanto a les estudiantes se ha visto un gran apoyo hacia las y los trabajadores en la pelea por conseguir las demandas, Pilar señala que “hasta el momento solo tenemos agradecimiento, ya que hemos recibido apoyo de muchos,sectores de los estudiantes (...) agradecer no más a los estudiantes, los a que nos han apoyado, que nos han acompañado, que han estado con nosotros, que han estado preocupados del proceso que han estado activos también en el proceso. Y con eso han hecho un montón, tal vez ni siquiera se imaginan lo que han logrado con eso, pero sí nosotros lo vemos, lo vemos a todo nivel en la Universidad, como la alianza con los estudiantes, ha generado el ruido que necesitábamos.”
Desde Vencer, solidarizamos con la pelea que vienen dando las y los trabajadores del sindicato de la UAHC por mejoras laborales, tomando en cuenta en la situación en la que estamos, donde la vida se precariza cada vez más y los empresarios se enriquecen. Por otro lado, creemos importante profundizar la organización y la unión entre sectores de trabajadores y estudiantes, ya que la precarización que nos entrega la educación de mercado, afecta a todos y. todas quienes somos parte de la comunidad universitaria, y así poder pelear en conjunto por todas nuestras demandas. Creemos que las demandas son legítimas y se deben responder en su conjunto.
