Tras años de lucha, más de 40.000 trabajadores de los aeropuertos de Nueva York consiguieron el jueves un aumento de salario a 19 dólares la hora. Será escalonado en cinco años.
Viernes 28 de septiembre de 2018 13:57
La autoridad que administra los aeropuertos de Nueva York y Nueva Jersey anunció este jueves que había resuelto aprobar un aumento salarial para miles de trabajadores y trabajadoras que recibirán aumentos anuales hasta llegar a un sueldo de 19 dólares por hora en 2023.
Se trata de un caso ejemplar ya que el acuerdo llega tras varios años de lucha de los trabajadores de los aeropuertos por aumento salarial que había sido negado por la empresa.
El acuerdo beneficiaría a más de 40.000 trabajadores de los aeropuertos JFK, LaGuardia y Newark, que hoy reciben salarios de entre 8,45 y 13 dólares la hora.
A partir del 1 de noviembre tendrán un aumento de 20% y a partir de ese momento incrementos escalonados durante los próximos 5 años que llevaría el salario mínimo a 19 dólares.
"Today, the Port Authority of New York and New Jersey approved a raise for approximately 40,000 airport workers at Newark, JFK, and LaGuardia airports." The new minimum wage for airport workers is going up to $19! #PovertyDoesntFly https://t.co/Wo4aQKScuq’s-highest-minimum-wage pic.twitter.com/DzDSvEq3NY
— SEIU (@SEIU) 28 de septiembre de 2018
Este triunfo que supera el aumento del mínimo a 15 dólares la hora, que pusieron en práctica algunas ciudades del país, puede dar un nuevo impulso a las campañas de los sindicatos en el marco de una situación de crecimiento económico que ha venido estando detrás de varios de los últimos conflictos.
TODAY The Port Authority of New York and New Jersey passed the highest targeted minimum wage set by any public agency in the country! Congratulations to the 40,000 workers at Airports in New York and New Jersey! https://t.co/FaFCOrnB4D #FightFor15 #union pic.twitter.com/dH5Zg1BqAm
— Fight For 15 (@fightfor15) 27 de septiembre de 2018
El acuerdo llegó tras años de rechazo por parte de las autoridades, las empresas aéreas, la administración y los gobernadores que se negaban a dar aumentos a los trabajadores con el argumento de que este costo terminaría siendo cargado sobre los viajeros y los gastos administrativos de los aeropuertos.
Detrás de esta negativa estaba el enorme desprecio de empresarios y políticos hacia los trabajadores que en situación de enorme precariedad llevan adelante tareas de limpieza, carga de equipaje, atención a lo pasajeros, etc. De echo la precariedad de los empleos y los bajos salarios explican la alta tasa de rotación que existe en los aeropuertos de Nueva York.
Una lucha extendida por salario
El aumento logrado por los trabajadores de los aeropuertos no son un caso aislado. Las luchas por salario se vienen multiplicando en todo Estados Unidos en los últimos años tras la precarización genealizada de los empleos y los bajos salarios, que desde la crisis de 2008 venían congelados en la mayoría de las ramas de la economía.
Los primeros en salir a la lucha ya hace años fueron los trabajadores de los fast food con su campaña por un salario mínimo de 15 dólares la hora. Se trataba de una pelea en condiciones difíciles y en uno de los sectores con peores sueldos que ni siquiera llegaba a los 8 dólares la hora. Ese ejemplo y pelea tomó carácter nacional y se llegó a meter en la última campaña electoral de 2016, en la que los candidatos tuvieron que dar respuesta sobre esta situación calamitosa.
Pero la lucha por salario dio un salto durante este último año al ritmo del crecimiento que experimentó la economía estadounidense y que llevó a las calles en forma masiva a docentes de varios estados, en lo que se dio en llamar la "primavera docente". Los trabajadores de la educación pusieron sobre la mesa la realidad de un salario congelado durante más de una década, y el echo de que muchos de ellos necesitaran conseguir un segundo empleo para poder sobrevivir.
A la lucha docente le siguieron otros conflictos sectoriales como el de los trabajadores de la salud en diferentes ciudades y también el de los trabajadores y trabajadoras de Disney en Los Angeles y Orlando, que consiguieron recientemente un acuerdo de aumento salarial.
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Ante el actual triunfo de los trabajadores de los aeropuertos los empresarios del sector ya anunciaron que podrían tomar medidas legales para frenar el aumento. Lo mismo habían hecho los accionistas de Disney unos meses atrás. Sin embargo, la lucha de los trabajadores ya está en marcha y vienen teniendo pequeños pero significativos triunfos que pueden ser ejemplo para los millones de trabajadores que pelean a diario contra la precarización y los bajos salarios en todo el país.
