En una carta abierta cuestionaron la intención de la dirección del hospital de levantar el sistema de cohortes y exigieron más personal para hacer frente a la pandemia.
Martes 15 de septiembre de 2020 10:33
Foto: Joaquín Díaz Reck
Compartimos la Carta Abierta emitida por el personal del Servicio de Higiene del Hospital San Martín
Los trabajadores y trabajadoras del servicio de higiene del hospital San Martín de La Plata manifestamos nuetra preocupación y rechazo a la medida arbitraria, injusta e ilegal de la dirección que tiene como objetivo levantar los cohortes y obligarnos a la totalidad del servicio a regresar a nuestras funciones laborales. Esta decisión, de carácter antisanitaria no hace más que continuar y agudizar la sobrecarga laboral que ya venimos padeciendo.
Venimos exigiendo hace años el ingreso de personal de higiene hospitalaria, que es totalmente escaso. Donde un trabajador/a de higiene tiene que limpiar varias áreas, salas y aún así no alcanza la cantidad de personal. Situación que se agudiza en la pandemia aumentando la demanda de necesidad de limpieza de determinadas áreas covid19 y la circulación de trabajadores de higiene de un lugar a otro, también aumenta el riesgo de contagios. Ponemos el eje en la exigencia del ingreso inmediato de personal de higiene hospitalaria, y la necesidad de mantener las cohortes para poder hacer los reemplazos ante contagios de compañeros/as.
El levantamiento de cohortes no hace más que exponer a un contagio masivos de compañeros y compañeras, poniendo de esta forma en duda el funcionamiento normal del servicio. Tenemos antecedentes de salas que fueron cerradas por contagios y falta de recursos humanos. Las estadísticas hablan por si solas, tenemos más de 500.000 contagiados a nivel nacional, un promedio de más de 5000 contagios por día. A nivel provincial tenemos más de 17000 trabajadores de salud contagiados. No podemos arriesgarnos a que el sistema sanitario colapse.
El decreto elevado por el ejecutivo provincial y nacional, expresa que hay que evitar la presencia y ciculación en grandes conglomerados, como bien son las instituciones públicas.
Sin embargo, a pesar de esto, la dirección prefiere hacer oidos sordos y mirar para otro lado, inclusive sabiendo que las condiciones estructurales y edilicias donde habitamos como servicio, no cumple con las medidas mínimas de seguridad e higiene. Frente a este gran cuadro de precariedad laboral, venimos a recordarles que no hay protocolo que alcance y que en condiciones de hacinamiento no se pueden garantizar ningún tipo de distanciamiento social.
A su vez, queremos expresar nuestra preocupación frente a la falta de diálogo que presenta a dirección para atender estos reclamos y la manera informal en que nos avisan el levantamiento de los cohortes, sin presentar ni siquiera un plan alternativo, como pueden ser más francos, teniendo en cuenta la sobrecarga y la suspención de licencias de todo tipo hasta marzo del 2021. Esta negativa de diálogo y debate, solo busca generar conflictividad en un servicio que ya tiene suficientes problemas y que siempre es la variable de ajuste por ser el escalafón más bajo.
No queremos olvidarnos tampoco de los sindicatos que en un conflicto como este, tienen el deber de acompañar a los trabajadores/as, ponerse a la cabeza del reclamo, y los invitamos a firmar está carta.
Confiamos en la solidaridad, la organización y la unidad de los compañeros y compañeras es más fuerte y este conflicto lo vamos a sostener, y exigimos el acompañamiento de los sindicatos. Higiene Hospitalaria va a luchar por sus derechos y reivindicaciones. Convocamos a la más amplia unidad de la comunidad hospitalaria para que se haga eco nuestro reclamo.
Pliegue de reivindicaciones:
1- Ingreso inmediato de personal de higiene en planta permanente y continuar con el sistema laboral de cohortes hasta el límite establecido por el decreto elaborado por el ejecutivo provincial.
2- Mejores y mayores insumos en lo que respecta a EPP para la efectiva protección de los trabajadores y trabajadoras y cloro tenso activo para garantizar la correcta desinfección.
3- Continuar con el ingreso de personal de higiene, sabiendo que al menos se necesita el doble de personal para garantizar la correcta higiene hospitalaria. Prioridad en el ingreso de personal a hijos/as de compañeros/as.
4- Elevar la orden a la coordinadora general del servicio a que los respectivos encargados de cada turno hagan una desinfección completa al momento de tomar el servicio.
5- Respetar los cohortes a los becados recién ingresados, a quienes los hacen trabajar de Lunes a Viernes, para evitar el contagio entre las guardias. Exigencia de ingreso a planta permanente.
