Precarización laboral. Finalmente la Unión Europea busca que las plataformas reconozcan los derechos de los trabajadores

Las empresas de la economía colaborativa que operan en la Unión Europea, como Uber, Amazon y Deliveroo, deben garantizar a los trabajadores el salario mínimo, días de ausencia por enfermedad, vacaciones pagas y otros derechos laborales, según los planes de nuevas leyes para acabar con el fraude laboral de los “falsos autónomos” o “colaboradores”, el eufemismo que usan las plataformas para referirse a los trabajadores.

La Comisión Europea publicó el jueves un proyecto legislativo largamente esperado, en el que se dice que la carga de la prueba sobre la situación laboral se trasladará a las empresas, en lugar de a los individuos que trabajan para ellas. Hasta ahora, los trabajadores de plataformas han tenido que acudir a los tribunales para demostrar que son empleados, y así conseguir que se respeten derechos básicos.

Según la Comisión Europea, alrededor de 28 millones de personas trabajan en plataformas digitales en la Unión y, de esa cantidad, 5,5 millones de individuos pueden no tener reconocido el estatus laboral que les corresponde. Por eso, desde la CE esperan que con la directiva entre 1,7 millones y 4,1 millones de personas vean reconocida su condición de trabajador de las plataformas digitales.

Según la nueva normativa, cualquier empresa que fije un salario o restrinja la elección de horas de trabajo o períodos de ausencia deberá reconocer a sus empleados como tales. En total son cinco los criterios establecidos, entre los que también se incluyen la exclusividad, o sea, que los trabajadores no puedan utilizar múltiples plataformas, y las normas de vestimenta o conducta. Si se cumplen al menos dos de los criterios, se deberá reconocer la relación de dependencia.

Fuentes comunitarias precisaron que los cinco criterios son principios que los tribunales comunitarios han utilizado para confirmar una relación laboral entre un empleado y una plataforma.

Pero a no cantar victoria ya que la directiva ahora tiene que ser negociada entre la Eurocámara y el Consejo (los países), colegisladores de la UE, y solo cuando ambos logren un acuerdo al respecto quedará aprobada. Una vez adoptada, los Estados tendrán dos años para trasponer la directiva a la legislación nacional. Igualmente es un reconocimiento a la lucha de miles de trabajadores en toda la Unión Europea y el mundo contra el fraude laboral que realizan las empresas de la llamada “economía colaborativa”

Según la directiva, los trabajadores también tendrían derechos sobre los algoritmos, para poner fin a las situaciones en las que se deniega a las personas el empleo, las horas de trabajo o incluso el despido como resultado de las decisiones de las máquinas. En cambio, los trabajadores tendrían derecho a recibir explicaciones y a impugnar las decisiones automatizadas, mientras que las empresas tendrían que garantizar el acceso a un contacto humano para cualquier cosa que tuviera un impacto significativo en la persona.

Por supuesto que las empresas reaccionaron con una amenaza. Delivery Platforms Europe, un grupo de lobby que incluye a Uber, Deliveroo y Glovo, dijo en un comunicado que lo que más quieren los conductores a tiempo parcial es flexibilidad en sus horarios de trabajo y que las normas, tal y como se proponen, provocarán la pérdida de puestos de trabajo.